中国煤炭报 5月23日头版头条

以智能高效锻造企业发展硬实力

——陕煤集团曹家滩矿业公司实现高质量发展纪实

核定产能2500万吨/年，国内单井生产能力最大；员工仅987人，平均年龄32岁；凭借安全高效产能先后获得了20余项省部级奖励……近年来，陕煤集团曹家滩矿业公司坚持走新型工业化道路，在智能智慧数字化矿区、绿色生产生态链、新型矿工队伍建设等方面取得了优异成绩。

4月28日，2024年全国五一劳动奖和全国工人先锋号名单公布，曹家滩矿业公司喜获“全国五一劳动奖状”荣誉称号。这是继2023年获得“陕西省五一劳动奖状”后的又一突破。

“我们积极落实陕煤集团发展战略，坚持绿色智能化发展，对标世界领先煤企，全力打造世界一流绿色高效智慧煤炭企业。”曹家滩矿业公司党委书记、董事长雷亚军说。

抓管理提质增效

科学规划、精心组织始终是曹家滩矿业公司坚持和遵循的生产理念。

该公司按照“一井两面、两翼开采”采掘布局，坚持“工序衔接+日清日结+绩效奖惩”生产组织模式，超前制定月度产量、进尺计划，把生产任务分解落实到每班，建立了日考核、月兑现的内部市场化考核机制，通过抓过程、抓细节，让全员立下“军令状”，有力保障了各项生产任务完成。

该公司建成了全国首个高度智能化综放工作面，首创编制了综采放顶煤智能生产程序表，实现了支架自动跟机移架等，创下单面日产量6.2万吨、月产量152万吨的综采煤炭生产纪录，工作面可实现单班仅7人常态化生产作业，全员工效达到2.7万吨/人。

在管理过程中，该公司以精细化管理六项要素为核心，通过运用编码、标识、定置、看板，打牢基础工作、基本功，推进行为规范、按章作业行为养成，打造了一批区队长示范区，极大提升了精细化管理水平，在陕煤集团历次安全生产标准化检查中均名列前茅，在国家一级安全生产标准化煤矿验收过程中，获得了高度评价。

多举措打造智慧矿区

曹家滩矿业公司聚焦前沿领域，前瞻性开展科技项目策划，持续加大科技投入，大力开展科技研发和技术攻关，在煤炭安全开采、智能快掘、智能综放、智慧矿区等领域不断突破。

新技术、新赛道成为企业发展新质生产力的重要抓手。如今，该公司已形成系统最多、融合程度最高、劳动效率最高的智慧矿区，实现了一个云数据中心、一个管控平台、六大功能模块、116个智能管控子系统全面运行。

该公司合作研发的全国首套智能快速掘锚成套系统，实现了“探掘破支运”一体化作业，行业首创“智能快掘工法”；制定的《煤矿智能化快速掘进工艺标准》，成为行业团体标准；创造了超大断面煤巷掘进单月进尺2355米的全国最高纪录，比传统掘进装备工效提升了3倍到5倍。

借助先进智能技术，按照无人化、少人化管控理念，该公司制定了12项无人值守智能管控细则，开启了机器人替代人工巡检的技术应用研究。如今，该公司智能安全监控技术、地质透明化开采技术、主运输全过程协同管控技术、煤矿园区智慧化管理等均达到行业领先水平。

重安全造就硬实力

从建立之初，曹家滩矿业公司就积极推进安全制度建设，以双重预防机制建设和安全基础为抓手，提升四项能力，不断巩固提升“国家一级安全生产标准化煤矿、NOSA安健环五星级认证”等五项成果，实现了安全生产。

安全管理没有“过得去”，只有“过得硬”。该公司在狠抓现场管理基础上，强化现场和作业岗位“实时动态”风险辨识，实现对风险管控时限、管控单位、管控责任人的实时有效管控。坚持“1+1+N”安全检查模式，组织井下、地面全面安全大检查，“零点行动”突击检查，实现安全隐患“动态清零”。推行采掘区队互检，对采掘区队互检查出的问题进行通报并限期整改。扎实开展好NOSA安健环管理体系五星级评审工作，促使安全现场管理更加标准规范。实行季度外聘专家体检、地面安装及土建单位安全风险抵押，正向激励全员反“三违”。

该公司针对性创建高效智慧安全管理新模式，实现“人、机、环、管”和谐统一，打造本质安全型智慧矿井，建成并常态运行标准化动态达标信息管理平台，实现了标准化工作全过程动态实时管控，成功应用了“无线+有线”“PC+手机App”的风险辨识、安全管控平台，实现全流程线上管理。积极推进煤矿安全一体化智能风险研判预警平台建设，持续优化全员安全积分系统及零“三违”班组安全网络创建工作，提高了安全管理的实时性和准确性。

强党建壮大软实力

2021年，曹家滩矿业公司成为中国企业文化协会“党建领航融合赋能”党性教育实训基地。

该公司坚持践行“争第一、创唯一，超越自我、追求卓越”企业精神，建立了品牌战略管理体系，打造了“曹家滩煤”“曹小北”等品牌。多年来，累计出资4亿余元，支持地方区域发展和乡村振兴。

该公司坚持党建工作与中心工作深度融合，坚持党管干部原则，通过各种平台和载体，培养造就一批集“能说会写、善管理、懂生产、会经营”的复合型人才。开办了陕煤思创高管院曹家滩青优班，启动“凌云计划”卓越人才经营管理培训项目（EMT），开展五型部室创建，实施精英人才“海绵计划”，不断提升干部队伍能力和水平。

民生工程跑出加速度。该公司组织开展运动会、青年联谊等20余项系列活动，青青草堂暑期托管班荣获陕西工会爱心托管班省级示范点；开通外卖服务、厂区共享单车、设立充电桩，智慧餐厅被中国烹饪协会评为200强第二名。2023年，该公司被中华全国总工会评为“第二批提升职工生活品质试点单位”，2024年获评国家3A级旅游景区。（贺芳）