党支部标准化、规范化建设是新时代全面提升国企基层党建工作质量的关键之举。自2020年陕煤集团推进党支部标准化、规范化建设以来，实业集团党委高度重视，搭建平台，常态督导，积极推进。各基层单位对标补短，有效落实，稳步提升。两年来，通过不断探索和实践，党支部标准化、规范化建设已成为企业发展中可量化、能约束、管根本的指标体系，在促进企业高质量发展中释放着独具实业特色的“红色引擎”作用。

如何推进？

常态督导动态跟进。实业集团党委成立党支部标准化建设督导专班，共开展了四轮督导检查，根据每轮督导的实际情况，结合各支部中心工作及人员特点，开具不符合项清单、反馈党支部标准化督导建议书。所属西安实业党委将党支部标准化建设督导检查作为每季度重点工作，一季度一督导，确保了动态跟进，及时纠偏。通过常态化轮督检查，实业集团各级党组织对党支部标准化建设工作的重视程度有了明显提升，做到了流程规范、台账齐全、与企业发展共融共促。

人才培养特色管理。实业集团党委结合实际，积极探索出“一进一出一上一下”党建特色化管理模式。通过达标党支部+薄弱党支部“捆绑式”帮扶、外出对标学习、党务工作者以干代训及每月对基层单位进行指导业务的方式，提高了所属各单位党建工作质量和党务工作人员业务水平，为实业集团党建工作高质量发展奠定了坚实的基础。

效果怎样？

结合中心注重实效。“陕煤集团第一轮检查时，我们支部无论从台账资料还是工作流程上都有很多不规范的地方，对于怎样推进支部建设也不得要领。但是经过这两年的不断改进、摸索和实践，我们的组织生活流程已经非常规范了，通过党建促进了物业服务工作，‘党建红利’惠及到企业发展中。”西安实业陕建机运营党支部书记王永茹介绍到。

通过两年来的不断推进，实业集团各党支部已经实现了支部建设由“虚粗”向“精细”的转变，达到了从“形式标准”到“实效明显”的提升，标准化的党建促进了各单位中心工作的发展，提升了人员队伍的凝聚力。

特色党建初现成效。在标准化规范化的基础上，以示范点党支部为标杆，辐射带动了多个优秀党支部在突出亮点、打造品牌上作出了成绩。

“木王党支部为每名党员定制专属成长手册，以此作为党员日常学习、谈心谈话、志愿服务、开展工作的重要记录载体。”木王公司党支部书记张全意向督导检查组介绍到。

“为加强部门之间的横向联系，发挥党员结对帮带作用，我们每名党员都有自己的联系点班组，党员每月要去自己的联系点开展谈心谈话、宣传政策、解决实际困难。”西安实业研发分公司党支部书记尚菲说。

西安实业西煤机治安党支部结合中心工作特点，创建了党支部、社区、居委会、物管会、派出所五方联动机制的“红色物业”，全面提升了办事效率和物业服务品质。

下一步怎么做？

实业集团党委按照陕煤集团党委《党支部标准化建设实施意见（试行）》等有关要求，聚焦整改提升，推进“145+X”的工作模式，统筹各级党组织全面提升，确保党支部标准化建设工作形成长效机制，促进长足发展。

建强1个督导专班。在成立党支部标准化建设督导专班基础上加强专班人员业务能力培训，让专班人员牢记工作职责、掌握工作方法、学到工作技能。通过锤炼过硬业务素质，提高专班督导实效，确保督导工作达到有的放矢、定制服务、跟进落实的目的。

做好4项重点工作。实业集团党委将做实做好“典型案例推广”、“组织对标学习”、“常态化专班培训”及“党支部书记实效化轮训”四项重点工作，将“实效化”作为关键要务，聚焦“促进中心”任务目标，发挥示范点党支部辐射带动效应，坚持“抓两头带中间”，严格检查考评，带动基层党支部工作水平实现普遍提升，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

完成5轮常态化督导。党支部标准化建设需要久久为功、长期持续，下一步工作中，实业集团督导专班将紧盯持续推进、创建品牌目标，分布推进五轮常态化督导检查，对问题的整改落实情况定期“回头望”，实现闭环管理，动态掌握基层支部工作情况。同时，在督导检查过程中，加强关怀支持力度，及时关注基层党员职工的思想动态，切实为基层党支部解难事、办难题，从而有效促进企业发展。

开展党建+X特色活动。围绕实业集团经营任务及重点工作，利用主题党日、结对共建等载体，适时开展党建+X特色活动，促进融合发展，打造具有实业品牌特性的党建工作。（实业集团党群工作部）