“五项考核不达标将被约谈，甚至调离岗位……”职工相互提醒，纷纷加强技能本领训练。近期，彬长矿业大佛寺矿开展全员岗位安全生产责任制、安全风险管控清单、安全生产红线清单、岗位作业标准、规程措施“五位一体”考核，完善作业标准，规范作业行为，全面提升职工安全素质。

夯实岗位责任。“岗位都要履行什么职责？没有干到位如何考核……”该矿认真落实国家矿山安全监察局《关于落实煤矿企业安全生产主体责任的指导意见》、陕煤集团、彬长公司《安全生产责任制和履职能力监督考核办法（试行）》，修订完善领导、部门、区队、班组和各级岗位人员安全生产责任制共533种，厘清各级安全生产主体责任，落实“四级”安全目标责任，逐级签订安全生产承诺书。同时，建立“一岗一清单”，严格安全生产履职考核和失责追究，每月兑现考核，夯实安全责任。

管控岗位风险。“岗位上有哪些风险？”“地面一键启动时，未接收到撤离至安全区的信号启动，设备可能导致机械伤人……”讨论会上老班长提出将新增岗位安全风险列入岗位安全风险管控清单。该矿修订完善101个涉危作业工种安全风险管控清单，明确专业类别、风险描述、伤害类型、风险评估、管控措施、应急处理程序、岗位作业人员、单位分管负责人、责任人等9项内容，认真开展班组、岗位作业前风险管控效果安全确认，保障各类安全风险可防可控。

坚守岗位红线。该矿深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，认真落实各级安全生产红线规定，印发红线海报200余份，分专业、分批次组织各部门、单位开展专题学习、研讨，制定矿井安全生产红线155条。聚焦管理短板，统筹安全发展，常态化、针对性开展事故案例警示教育和靶向式培训，增强全员红线意识，推动矿井高质量发展。

规范岗位行为。“岗位作业流程有哪些？如何正规操作……”该矿更新完善涵盖176个工种、1311项岗位作业标准，按照职工安全操作技能熟练程度和安全行为情况进行分类管理，有针对性地开展安全教育、一对一实操、岗位练兵等培训，强化职工岗位安全操作技能，规范安全行为，养成正规作业习惯。

落实岗位措施。该矿严格落实“一工程一措施”管理，当现场施工情况发生变化时，执行规程措施复审制度，补充完善安全措施，保障规程措施与现场不脱节。区队结合现场工作实际梳理各岗位安全技术措施，明确安全责任，强化安全培训，要求岗位人员必须熟练掌握才能上岗。

该矿将“五位一体”融合推进，通过区队自主培训、井下随机抽查、安全监督管理部参与全队抽考、安全约谈、帮扶教育、调离工作岗位等方式，促使铁的纪律变成干部职工的自觉行为和习惯养成。（张敬春）