2012-2024年，12年时光，员工安全培训数以万场次，唯一不变的是“要我安全”到“我要安全”的安全初心；12年流逝，担当不止，党政同责，一岗双责，安全责任不曾一丝懈怠；12年坚守，查隐患，纠违章，一刻不停歇，守土、守责、守安全；12年历程，日益革新，全力推进智慧矿区建设，打造本质安全型企业。立足于12年的煤矿建设与安全运营实践，榆北煤业公司“智行·智安”安全文化体系正式发布。自此，“聚智同行、汇智同安”的安全方法深植于安全生产的沃土，拥有了制度与思想的保障，以及文化的深度和生命的厚度。

“国标”与“本土造”相辅相成

2023年6月份，选煤分公司领导班子带头把“安全生产办公会2.0”开在各选煤中心现场，以面对面的形式带着问题“望闻”，既“接单子”，也“开方子”，旋即这种形式形成了制度得以固化。

在榆北煤业四大安全管理策略中，制度管安为前提，全员保安为基础，其中集中突显的“推行有感领导”，通过建立领导安全责任清单，明确领导在现场、做示范的要求。公司以最严格的制度打造既有共性更有个性的安全制度文化，使之定格为员工心灵中的安全意识。

“2020年底，安山煤矿就已获评全国安全文化建设示范企业，安山、沙梁两矿均通过国家一级煤矿安全生产标准化管理体系验收，现在公司安全生产管理体系日趋完善，安全生产工作做到了有法可依，有章可循。”安山煤矿安监科经理沈瑞杰对于安全制度建设深有感触。

安全目标责任制是公司的安全管理之基。从公司到部门和所属单位，再到各区队车间班组，构成了横向到边、纵向到底的金字塔形安全控制体系。在以主动、动态管理为特点，以双重预防体系建设为核心的安全管理体系下，一系列“本土”制度标准在公司闪亮登场，使得管理体系枝繁叶茂。

“安全第一”的十条标准，这一榆北特色制度是广大干部员工时刻铭记于心的安全定位。公司原创的“安全生产曝光台”，充分发挥“互联网+”360°全覆盖功能，通过展现推广经验做法，曝光典型问题、不安全行为和安全追责，全程跟踪反馈违章考核，既“揭短亮丑”，更“选树典型”，激励干部员工落实责任、遵章守纪、按章作业。

“责任”与“担当”水木明瑟

在榆北安全文化理念中，“责任”文化被挺在最前面，尤其凸显各级班子党政一把手同为安全第一责任人、共担安全风险的责任意识，将安全责任落实到人、到边、到底。

公司致力于把员工对企业的自豪感与归属感提升为“再造新榆北”的责任感，将责任意识、责任文化作为安全文化的核心价值，全力推进“安全在自己、安全为自己”的安全责任观。

2022年12月，公司首套复杂地质条件下岩巷半煤岩巷掘锚成套装备进入井下工业性试验阶段，全体技术人员努力克服煤层较薄、小断层频繁、巷道起伏大等不利地质条件，创新使用“环绕式快速掘进”工法，实现了一次安装一次成面，掘进效率提高3倍，单班生产人数减少至10人以内，为灾害治理赢得了宝贵时间。

在榆北这片热土上，以陕煤集团劳模吴恒名字命名的劳模创新工作室拥有着施展才能的广阔舞台。2023年，该工作室以选煤厂原煤分级筛设备为研究对象，研发出适用于振动筛减振降噪气囊组件，解决了设备谐振（迫振）的难题，工作室各项成果累计为选煤分公司每年节省成本1000万元。

百余名员工倾情为榆北电力事业保驾护航。迎峰度夏前夕,他们抢抓春季电网检修黄金期，以“纵到底、横到边、全方位、无死角”的方式，完成10条10kV配电线路及162个配电柜的检修、试验、消缺工作。春检期间，运行员工无一人请假，“量化巡查”和“精密点检”被检修员工毫不走样地执行。2023年，榆神电力公司建成2个分布式光伏项目，累计发电727.4万kWh雕刻出年度发电量新高度。

“文化”与“文艺”相映成趣

“当你下班到家吃着妻子为你做的可口饭菜时，你是否想过，你的平安，是给妻子最大的爱……”

中能公司袁大滩煤矿事故案例讲评竞赛现场，各代表队以精心编排的小品、情景剧等形式，生动再现事故案例全过程，发人警醒。在完成紧张的生产任务之余，各位选手敏锐捕捉身边安全故事，多年来自编自导自演了系列情景剧、相声、小品……从班组到现场，伴随“包袱”一个个地抛出，安全教育一层层地渗透到员工心里。

隐患起于忽微，防范重于常态。榆北煤业长年活跃着一支安全文化战线的“急先锋”，他们以安全故事为素材，用多种艺术形式创作出一部部以安全生产为主题的文艺作品，让一板一眼的安全教育有了更为有温度的打开方式——用“文化”浸润安全教育观。

找准榆北安全生产的方向，切中企业发展的脉络，“智行·智安”安全文化既为企业营造了良好的生产经营环境，也为高质量发展提供了坚固的文化支撑。目前，榆北煤业三对矿井持续保持国家一级安全标准化管理水平，通过NOSA安健环管理体系“三星级”评审，安山、沙梁两矿分别创建成功国家级和省级安全文化建设示范企业。（高晓邦）