自党史学习教育开展以来，澄合矿业公司把学习党史同总结经验、推动工作相结合，把职工群众的呼声作为第一信号、把职工群众的需要作为第一选择，以职工群众的满意度为工作的第一标准，聚焦企业生产经营、改革发展、矿区职工群众工作生活，用心调研、实心解难，一场场生动的“我为群众办实事”实践活动蓬勃展开，一件件事关群众切身利益的“急难愁盼”事得以解决。

为职工创建本质安全生产环境

“智能化综采工作面的投入使用，将过去常态化开采生产环节的每班22人减少至10人，工效提高了54%，机电事故率下降了25%，职工的劳动强度不但降低了，工效还提高了，最主要的是作业环境更加安全了。”谈到为职工办实事，山阳煤矿公司负责人表示，他们还在三采区回风上山掘进面投入使用首套EJM340/4-2H掘锚一体机快速掘进系统、引进智能巡检机器人代替工人对设备及环境进行24小时不间断巡视、检查，有效减轻了工作人员的劳动强度，降低了巡检过程中存在的安全隐患，在提升巡检质量的同时，最大限度地提升了企业的本质安全水平。

近年来，该公司始终坚持“依法依规、本质安全”工作理念，持续丰富“12335”安全管理模式，在煤矿安全生产管理、安全基础设施建设、加快“四化”建设步伐等方面狠下“绣花”功夫，紧盯职工平安幸福、矿区安全生产状况保平稳等方面精准发力。今年，该公司计划建成2个智能化采煤工作面，2个快速掘进工作面，除此之外，还加快了王村煤厂快速装车集中控制项目建设，切实做好西卓煤矿2个快掘工作面建设的前期调研，对重体力和高危涉险区域机器人替代人工岗位技术进行了探索研究，切实用“四化”建设成果降低职工劳动强度，为职工创造本质安全生产环境，推动企业高质量发展。

为职工素质提升开辟“快车道”

为扎实推动党史学习教育走深走心走实，该公司不断加快关键岗位技术技能骨干力量的培养速度，为企业高质量发展提供人才支撑和智力支撑作为工作重点。

为科学有效破解职工岗位专业技术短板问题，该公司在建矿井西卓煤矿精心构建“332014”三级职工技能培训工作体系，多层次、多系统、多专业开展技术培训、技术比武等活动，努力为职工素质提升开辟“快车道”。华宇公司健全完善了人才培养机制，制定人才培养激励政策，鼓励符合条件的干部职工考取各类技术资质；成立樊育合工作室，组织机修车间职工、项目部班工长进行技术交流。同时，开展“对标1+1”管理提升行动，前往冀中能源集团葛泉矿开展对标学习，详细了解该矿地面区域灾害治理施工技术以及在本溪灰岩与奥灰水双重威胁下矿井水灾治理的先进经验，为解决公司在井下大出水点、大裂隙带、陷落柱施工过程中，技术人员短缺、施工工期长、材料浪费严重等问题提供了借鉴。

为职工工作生活构建温馨家园

一枝一叶总关情，一举一动系民生。随着西卓煤矿项目建设的加快推进，招工补员力度同步加大，如何为新职工营造“家园”的归属感，妥善解决好因职工增量而出现的各类“供需”矛盾，成为该公司亟需解决的一道现实问题。

为了体现对新招职工的关心与关爱，了解职工的思想动态和生活需求，有针对性地做好思想引导工作，西卓煤矿组织新工围绕“企业为我搭平台，我为企业添活力”主题进行座谈，引导新招职工就入职以来的工作体会、个人感悟展开座谈交流。同时，该公司在做好职工工作生活后勤保障上很下功夫。目前，职工食堂新建联合建筑施工进度持续加快；职工公寓1号楼在多方努力下即将交付使用；公寓楼内配备了卫生间、淋浴、电视，实现了无线网络全覆盖，在职工体育活动中心安设了篮球架、乒乓球台、羽毛球场，职工通勤大巴正常运行……

随着党史学习教育工作的深入开展，该公司时刻将职工群众利益放在首位，切实打通了服务职工的“最后一公里”，让一线职工有了更多的获得感、价值感和幸福感。（赵倩）