“这次孵化机会来之不易，一定要好好珍惜机会。”

“孵化之后可就成了党务能手，以后记得带带我！”

……

在参加卓越党务人才孵化工作前，党务“种子”们面对领导的语重心长、同事的几番调侃，心里更是多了几分忐忑。虽然立下了“军令状”，可面对这次特殊的培训，他们心里也打起了鼓，不知道最后成效几何，收获几分。殊不知当踏入榆北科技研发大楼那一刻，他们命运的齿轮开始悄悄转动……

“基层种子”的茁壮成长

“作为90后青年员工，竞聘这个岗位你的优势在哪？”

“我曾参加过公司的卓越党务人才孵化，并取得优秀格次，已经熟悉掌握工会组织建设、民主管理工作等相关业务……”

在榆北煤业公司机关一般管理人员竞聘面试现场，面对考官们的提问，来自选煤分公司的顾轩哲应付自如、自信回答。功夫不负有心人，成绩公布后，顾轩哲如愿竞聘成功。

午夜时分，键盘的敲击声划过星空，打破选煤分公司夜的宁静。“明天开职工代表大会的资料和PPT还需要再完善并提前打印，我刚接触工会工作，业务不熟悉，需要多学习，勤练习，尽力把工作往前赶吧。”顾轩哲边说边给资料贴标签、整理归类，一系列动作娴熟有序。

学习、积累、实践、检验、沉淀。回忆起初次来到榆北煤业公司参加孵化的顾轩哲，相比现在多了几分青涩与惶恐。作为基层党务工作者，他在孵化期间面对工作主动认领、自我加压，遇到难题虚心求教、总结归纳，恨不得把一分钟掰成两分钟去花，“榨干”人才孵化“每一滴营养”。

“这次能竞聘成功，得益于我曾参加过公司的卓越党务人才孵化工作，三个月里，我的专业知识和业务技能都得到了质的提升，这是我人生的一个重要转折点。”竞聘成功后，顾轩哲感慨道。

“党务小白”的华丽逆袭

如果说顾轩哲的成功竞聘是适逢其时，那么同样参加孵化工作的盛一丹，通过自身的努力，也在三个月的时间里实现从“党务小白”到一名合格的党务工作者的华丽转身。

踏实、本分、实干是大家对盛一丹的评价。身为袁大滩煤矿安全管理中心的一员，她在负责安全内业管理的同时，还主动承担起了该矿第三党支部的政工工作。写材料、做宣传、干组织……面对要求严、标准高的党建业务，一度曾让盛一丹焦头烂额。她想要大展拳脚却又不知如何抓起，面对一季度所在支部考核倒数第二的排名也无可奈何。

机会不向我走来，我便向机会走去。在得知榆北煤业公司开展卓越党务人才孵化工作后，盛一丹踊跃报名，经过筛选、推送等程序，顺利成为第三批孵化人员。

“我深知这次孵化机会来之不易，同时也深感这次学习任务之艰巨。”盛一丹告诉笔者，她下定决心，要在榆北成长为一名合格的党务工作者，助力所在党支部在考核中取得更高的排名。

霜雪寒映清案冷，词章潜熬俊颜枯。孵化期间她常常一个人在办公室里枯灯苦坐、劳神苦思，不断地自我否定，甚至推倒重来，一份份材料、一个个党建业务标准化规范化工作要点在她手里经过反复打磨，破茧成蝶。

不经一番寒彻骨，怎得梅花香扑鼻。三个月的时间里，她对基层党建工作有了全新的认识，在将榆北取得的“真经”带回到原单位后，所在党支部从原来季度考核倒数第二的排名，一跃取得考核第一的好成绩。

“政工老手”的强基提能

“党务小白”盛一丹的成长，正是榆北煤业公司开展卓越党务人才孵化工作所渴求的，该项工作不单单旨在孵化新的党务人才，同时，更是要将那些专职的政工人员打造成党务工作的行家里手。这一点，来自涌鑫公司机运队的政工员王军利感触颇深。

参加孵化前，面对公司不断探索党建工作与生产经营工作融合的新路径、新举措，令王军利头大如斗。如何将党建工作融入中心？如何挖掘基层党建工作的特色亮点？如何让主题党日“活”起来？在区队干了4年多政工的他，也犯起了难。于是他怀揣着迷茫与期待，参加了孵化工作。

“孵化期间，我接触到了更高的层次，站到了更高的角度看待问题，学到了开展工作统筹规划，回顾复盘的方法，这也是大部分基层党务干部所欠缺的。”汇报会上王军利说，三个月的学习，最受益匪浅的便是思考问题的方式实现了从“站在自身看区队”到“站在榆北看涌鑫”的转变。

回到区队短短两个月，王军利便成功探索出“1+6+N”主题党日模式，让主题党日真正“活”起来，把主题党日活动打造成党员学习教育的阵地、融入中心的平台、锤炼党性的熔炉。今年2月份，其所在的涌鑫公司沙梁煤矿机电运输队党支部赢得榆北煤业公司党建融入中心实效化案例讲述大赛第一名，王军利也被评为2022年度榆北煤业公司优秀党务工作者。

单丝不成线，独木不成林。顾轩哲、盛一丹、王军利三人的经历与变化，正是榆北煤业公司逐步加强年轻党务干部能力素质培养的一个缩影。三月为期，通过卓越党务人才工程的深入实施，来自基层不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，在榆北煤业公司体制调整蹚新路的时代舞台上，施展才华、贡献智慧，彰显人才引领发展的战略作用。据统计，已完成孵化的22名党务种子中共有9人通过竞聘、选调、借调等方式走向更高的岗位平台。（钟远）