“同学们好，欢迎进入陕化公司直播招聘宣讲会，本次招聘的主要岗位是化工操作工，下面我简单介绍一下陕化公司基本情况……”

“老师好，请问我们入职后的职业规划是什么？公司的薪酬福利待遇如何？”

……

正值“金三银四”校招旺季，又逢国内疫情多点频发，为确保年度招聘计划完成率，陕化公司人力资源部门人员上下齐心、通力合作，打破传统模式，抢占招聘先机，有效运用线上云平台，组织召开了本年度首场“直播带岗”宣讲会。

多点撒网齐宣传。公司招聘人员凭借历年招聘经验，精准锚定意向院校，多渠道直线联系各大高校就业指导中心，通过企校对接交流，搭建供需双选通道，成功将公司招聘简章公布在各大高校学生群、就业群及各大网站，有效提高宣传力度。他们深入调研校园招聘新形势，积极开拓“猫头英”云平台等招聘渠道，精准推送招聘岗位，确保公司“刷屏率”。以2021届入职的化工类专业学生为桥梁纽带，通过学长引荐、辅导员推荐等方式，在各大高校化工学院深入宣传，提高公司公信力，为招聘“吸单率”奠定基础。

“直播带岗”明意向。为打消学生就业顾虑，陕化公司统筹谋划、精心组织，积极采用“直播带岗”新模式，成功将各大高校化工类学生云集宣讲。由经验丰富的招聘主管现场直播，采用学生易于接受的形式，多角度、全方位介绍公司基本情况，充分展示企业风采及发展前景，同时换位思考、直入主题，提前准备并详尽回复学生提出的每一个问题，让应聘学生打定主意、充满期待。

趁热面试促签约。公司招聘人员协同分工，仅用一天时间便完成应聘简历层层筛选，逐一对过关学生电话沟通、意向确定及面试邀约，趁热组织线上面试。按照“优中择优、宁缺毋滥”的招录原则，结合公司岗位需求，全面考量应聘学生专业知识、实践能力及综合素能，将真正品学兼优、朴实上进的优秀学生选拔录用。

据悉，共6所高校近80人参与本次直播宣讲，其中明确意向并投递简历学生过半，通过公司简历筛选并进入面试环节28人，通过面试脱颖而出20人，招聘效果远超预期。

下一步，陕化公司将紧跟疫情防控新政策，积极采用线上线下灵活切换的模式，大力开展现场招聘、“直播带岗”、顶岗实习等招聘形式，广泛吸引各类优秀人才齐聚陕化，为公司战略发展提供强有力的人才支撑。（刘敏）