党史学习教育开展以来，陕北矿业公司通过抓实每个步骤、抓好每个环节，着力在学党史上下真功、在悟思想上出硬招、在办实事上见实效、在开新局上求突破，不断把党史学习教育成果转化为企业高质量发展的强劲动力。

2021年，陕北矿业公司建成全国“首个全矿井智能化运行”矿区，智慧矿区、生态矿区建设取得了阶段性成果，下属8家煤炭生产及服务企业实现了绿色矿山、绿色工厂全覆盖，煤炭产销量、营业收入、利润总额创历史最好水平……透过优异成绩，陕北矿业公司党史学习教育常态化、长效化强有力地推动了企业的高质量发展。

党史学习教育融入日常、抓在经常

陕北矿业公司实践表明：学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，就是要把党史学习教育成果，体现到工作实践的方方面面，奋力推动企业实现高质量发展。

陕北矿业公司是陕煤集团在陕北国家能源基地规划建设的大型煤炭生产企业，年拥有优质煤炭产能8000万吨。党史学习教育工作开展以来，陕北矿业公司采取得力举措，使党史学习教育与企业重点工作紧密结合，努力将学习成效转化为推动企业高质量发展的实践行动。

陕北矿业公司首先抓好顶层设计，召开了党史学习教育动员会和6次工作推进会，确定了“1122+N”工作思路，制定了实施方案、指导手册、指导图、专题学习计划，先后7次对阶段性工作进行了安排，统筹推进党史学习教育。

基层单位结合工作实际，坚持体系化、主题化、精准化工作思路，扎实推进党史学习教育；并以此为契机，进一步完善标准化党支部建设、党员考核、承诺践诺、先锋岗责任区创建等工作，真正做到学史力行、创先争优。红柳林矿业公司形成“11322”推进机制，柠条塔矿业公司提炼了“1+1+1+N”工作模式，中能煤田公司开展了“十百千”主题活动……

陕北矿业公司多层面开展专题学习，制定了党史学习教育必学清单和自学清单，开展了学习党的十九届五中六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和“七一”重要讲话精神专题研讨，举办了党史学习读书班和294名中层管理干部网络学习班，累计开展专题宣讲500余次，分两批次深入湖南、江西红色教育基地开展了红色教育活动。同时，利用党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、学习强国平台、党史知识竞赛、网络答题等形式，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，做到学有所思、学有所悟、学有所得。

在载体设置上，陕北矿业公司唱响“红色”旋律，编印工作《简报》，每周轮播“百部红色影片、百首红色歌曲”。开展了“向党报告”主题征文征集、“先锋100”典型人物宣传等活动，共征集主题征文96篇，宣传先进典型人物100人。举办了“信仰伴我成长”微电影（微视频）大赛，22部作品讲述了企业发展成就，反映了职工美好生活。在抖音、快手平台，推出一系列“红歌合拍”短视频。

陕北矿业公司充分利用门户网站、微信公众号等宣传阵地，连续刊发党史学习教育系列报道，引导全体党员及广大职工学党史、颂党恩、跟党走。“七一”前后，举办了“永远跟党走、奋进新征程”职工大合唱比赛、“青年跟党走建功百年梦”主题诵读比赛等活动。韩家湾煤炭公司邀请“中国好人”“三秦楷模”等荣誉获得者路生梅开展专题讲座，让职工现场感受信仰的力量。

“学习历史是为了更好走向未来。我们把党史学习教育融入日常、抓在经常，真正做到学以致用、实践转化，全力打造党建引领、安全高效、智能融入、改革创新、绿色和谐的行业领先、世界一流高质量发展示范企业。”陕北矿业公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁说。

党史学习教育是高质量发展的活力源泉

陕北矿业公司实践证明：党史学习教育，具体到煤炭企业，就是要破解发展瓶颈，进一步提高企业治理能力和管理水平，找准高质量发展的用力方向和作为空间。

党史写的是历史，叙的是奋斗，述的是大道，探索的是规律，启示的是当下，烛照的是未来。作为一家千万吨集群的大型煤炭企业，如何从党史学习教育中汲取实现高质量发展力量？这是陕北矿业公司各级党组织和党员干部长期深入思考的问题。

郭佐宁表示，从建设行业领先、世界一流高质量发展示范企业来讲，就是要从党史学习教育中不断汲取前行的智慧和力量，进一步增强企业治理能力和创新能力，为全国煤炭行业高发展树立标杆、凝练经验。

对此，陕北矿业公司把推进高质量发展作为检验党史学习教育成效的标准，把学习教育成果快速转化为干事创业的强大动力，突出主题学习教育、突出重要文件贯彻、突出专题组织生活、突出从严巡回指导、突出优秀案例征集、突出办实事解难题，突出开新局创一流。

深入开展“我为职工群众办实事”实践活动，集中力量解决好企业改革发展及职工群众的“关键事”“眼前事”“身边事”“重点事”，全公司形成352项“办实事”意见台账，目前已落实完成335项实事，办结率95%以上。紧紧围绕年度重点工作，把开新局落实到追赶超越和争创一流上，着力破解发展瓶颈，提升发展质量。

陕北矿业公司聚焦问题“不回避”，对“我为职工群众办实事”征集的各类意见建议，细化形成了《解难题开新局工作清单》，明确了责任领导、责任部门、责任人和整改时限，并建立了为职工解难题矛盾排查化解一览表，积极沟通协调化解矛盾，促进企业和谐稳定。

积极改善职工生活，提高职工伙食补助标准、升级职工宿舍宽带网络、丰富食堂菜品、开设“职工书屋”和运动场所，并深入基层一线现场回答职工的提问，做到各类问题主动调研了解、主动及时掌握。

与此同时，陕北矿业公司把追赶超越、争创一流作为立足新阶段、贯彻新理念、构建新格局的重要举措，形成了“1116”工作思路，通过六个专班工作、一流服务型机关建设、全员绩效考核等带动整体工作提质升级。

2021年10月20日，全国煤炭行业“首个全矿井智能化运行”建设成果交流推广会在张家峁公司召开。这标志着陕北矿业公司为全国煤炭行业智能化建设提供了可借鉴、可复制的成功经验。在各级组织和广大共产党员的奋力拼搏下，目前，陕北矿业公司所有矿井均实现了智能通风，所有综采工作面实现了智能化开采，所有机房硐室实现了远程操控，所有装车系统实现了智能化……

党史学习教育有力地推动了陕北矿业公司的高质量发展。“党史学习教育做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”据陕北矿业公司党委副书记林宝忠介绍，党史学习教育增强了全体党员的担当意识，推动党史学习教育走深走实，推动了各项工作的争创一流。

征途漫漫，惟有奋斗。陕北矿业公司从百年党史中汲取了高质量发展的不竭动力，以顺势而为、敢为人先的锐气，不畏浮云、稳步向前的底气，自我革命、轻装上阵的勇气，在“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”中砥砺前行，做到不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望，全力打造行业新标杆、发展新示范。（叶杨）