为贯彻落实陕煤集团、神渭管运公司2022年工作会精神，持续深化三项制度改革，全面推行管理人员竞聘上岗、员工公开选聘，2月17日，神渭管运生产运行公司开展主管级专业技术岗位内部公开竞聘。此次公开竞聘共有36名竞聘者参加，并设有由生产运行公司班子、中层代表和职工代表组成的考评小组。

本次内部公开竞聘采取“演讲＋答辩”方式开展。竞聘演讲中，竞聘者分别从个人介绍、竞聘动机、岗位认知、任职优势及今后的工作计划五个方面进行汇报。答辩采用半结构化面试形式，从岗位要求出发，根据不同竞聘者的特点进行现场提问，最后结合政治素养、综合能力专业水平及现场整体表现进行打分。

“赛场选马”绝非“伯乐相马”，此次内部竞聘，以“公开、公平、公正”和竞争择优为原则，为“能干事、肯干事、干成事”的广大职工提供广阔实践舞台，全面激发内生动力。

“高透明”和“高素质”两个关键词贯穿活动始终，竞聘组织透明度高，从方案制定、公告发布、组织报名、资格审查到召开会议，由生产运行公司党总支全环节、全流程把关，纪检风控全程监督，使公司的选人用人风气更加清朗；竞聘人员素质高，本次特设的8条竞聘条件对参加人员的学历、职称、技能等级、工作经历提出明确要求，竞聘者素质过硬、准备充足、演讲精彩，从自身工作经历出发，谈认识、话发展、讲思路，体现出了较高的学识水平和业务能力。（任洪）