他瘦削的脸庞，单薄的身板，鼻梁上驾着一副厚厚的眼镜，但眉宇间透露出坚韧、睿智，朴素的衣着，谦和的神态，嘴角总是带着一丝腼腆的笑容，这是黄陵矿业一号煤矿技术带头人李东升给笔者的第一印象。

虽然没有高学历的加持，但李东升用32年的时间，跟随矿井升级，奋力奔跑，从一名稚嫩的设备维修电钳工一步一步成长为机电技术骨干，全国煤炭行业技能大师，不久前又被授予了陕西省“首席技师”荣誉称号。

没有苦哪里有甜，时间不会亏待每一个努力的人

“一个人可以没学历没文凭，但不能没知识没技能。当工人就要当一个技术过硬、水平一流的优秀工人。”1991年，刚刚走上工作岗位的李东升为自己定下人生目标。

李东升深知自己的起点不高，就在工作时间之外，利用晚上和节假日的时间努力为自己“补课”。

目标在前，他搜集了大量关于维修的书籍和资料，仔细研读。每一次维修，他都详细梳理工作原理和技术要求，不断实验确认、动手操作，提高专业技能。23岁是青年人最为潇洒、写意的青春，陪伴他的不是恣意玩乐，而是每天雷打不动的学习，那一页页手拓、笔绘的图纸，那一本本陈旧卷页、不知传承的专业书籍，那一个个白昼黑夜轮回、疲倦而充实的值班，充填了他睡眠时间外的所有。

“那个时候网络不发达，主要学习途径有两条，一是看书，结合实际操作，看一遍书，实操一遍，然后再看书，再实操。二是向到煤矿来安装机器的工程师学习。那时一号煤矿正处于建矿初期，来矿安装机器的工程师特别多，碰到了技术难题，下班了我就请他们吃饭，找机会跟他们聊聊天、套近乎，有啥不懂的在饭桌上就好问了。”憨厚的李东升扶了一下那厚厚的眼镜微笑着向笔者说道。

“天下没有白吃的苦头”，日复一日的技术积累，让李东升有了“手到病除”的维修能力。1997年，黄陵矿业公司开展技术大比武，李东升以理论和实践两个第一，获得井下电工组“全能冠军”称号，被同事亲切地称为“技术大拿”。李东升这种乐于钻研、勤学苦练的精神和毅力，不仅给了他扎实的煤矿知识，使他成了煤矿的技术大拿，而且也为他日后的技术革新打下了坚实的基础。

天道酬勤。李东升从当初稚嫩的设备维修电钳工到机电技术骨干、人们口中的机电大拿，付出的努力、经历的辛酸，成为了人生的一串串印记。

“该努力的年纪里，谁还不得吃点苦，没有苦哪里有甜？我一直相信，时间不会亏待每一个努力的人。”李东升笑着说。

在创新中突破，在突破中创新

“找问题要找根，在彻底解决问题的基础上不断创新，才是我们的责任！”李东升说。

从事机电工作以来，李东升总是严格要求自己，他在实践工作中发现传统主扇配电设计存在故障率高、信号干扰严重等诸多问题。李东升反复观察、思考，查阅资料，提出主回路旁路设计、变频器一二次增加电抗滤波设备、独立控制电源及独立生活电源布置等建议，一次性解决了主扇运行干扰等问题，主扇运行至今，事故率基本为零。

2007年，矿井越级顶电事故频发，多种方法试验无果后，他提出依靠矿井数字化网络，将采区变电所配电设备PBG高爆开关的综合保护器更换成微机综合保护装置，利用其装置的通讯与远控功能，加入编程，由矿井数字化后台软件来管理多级矿井供电设备，越级顶电难题终于得到了解决。

2014年，一号煤矿实施科技兴企战略以来，在全员创新、科技“五小”活动中，李东升更是活跃分子。他结合井下实际，围绕矿井安全生产深入思考、反复琢磨。积极参与矿井供排水、运输系统、生产辅助系统等升级改造，先后完成了《改变采区变电所安装方式》《大巷供排水管路无腿棚安装方式》等40多项创新成果，获得国家专利5项。

近年来，由他设计的多功能电气实验平台，开关检修效率提高50%；设计的T140钢带液压整形设备每班节约工人2人，整形效率提高35%；与设备厂家合作制作的全自动锚索机节约工人7人，效率提高55%，截割精度控制在了5mm以内；自行设计掘进工作面全液压自移皮带机尾缩短了移架时间，节约人工投入，月进尺可增加40米，为企业节约生产成本233万元。

共同进步更好建设智能矿井

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。一个人浑身是铁，又能打几颗钉？这么大的一号煤矿，需要的可不是一个李东升。李东升深深明白这个道理，他积极主动承担了师带徒的重任，手把手地传授操作技能和工作经验。

李东升认真做好职工业务技术培训工作，在“传、帮、带”上下功夫、做文章，充分调动员工学技术、练本领的积极性。他带头与年轻员工结成师徒对子，手把手毫无保留地传授维修经验和技术绝活，引领职工开展技术攻关，全员积极参与到技术攻关活动中来，形成了人人学技术、个个肯钻研的“你追我赶”的氛围。近年来，他利用一号煤矿劳模工作室科技创新平台，现场培训200余次，开设“微课堂”50多期，手把手培养出16名采掘电工，培养了李成西、宋乃川等多名机电专业能手。

更让李东升自豪的是，李东升所在的劳模创新创效工作室2018年被省能源化学地质工会授予“高技能人才职工（劳模）创新工作室”。成立4年时间里，工作室先后解决生产难题300个，完成创新成果1000项，国家专利局授理专利项目69项，培养了19名技师，5名高级技师，1名首席技师，4名煤炭行业技能大师，为矿井高质量发展源源不断地培养输送高技能人才。

“师傅当初手把手教我，使我受益终生。如今，我已经50多岁了，还有不到5年的时间退休。希望能再多培养些徒弟，把自己的手艺、诀窍传给更多年轻人，将技术分享出去，大家共同进步，更好地建设我们的智能矿井。”李东升说。（倪小红）