7月26日，走进一号煤矿中央变电所，AI智能巡检机器人沿轨道平稳穿行，精准捕捉设备运行隐患；634采煤工作面，“AI+NOSA”智能风险管控系统实时识别人员行为，让风险、看得见、管得了、控得住；选煤中心，智能机械手臂灵活运转，精准完成煤样制备与检测……这些智能化设备已成为矿山生产的“主力军”。

智能设备迭代升级的浪潮之下，有人曾担忧一线工人价值会被技术冲淡。但在一号煤矿，智能化不是取代劳动者，而是赋能劳动者。矿井以完善成长平台、硬核激励政策、暖心兜底保障为抓手，用心用情尊重一线付出、厚待技能人才，让一线劳动被看见、被回报，让每一份岗位付出都绽放光彩、收获荣光。

“以前觉得，智能化来了，我们一线工人的价值就被稀释了，直到矿上用实实在在的行动告诉我们，匠心从来不会被技术替代，实干永远值得被尊重。”一号煤矿技术中心培训主管、陕西省首席技师李东升感慨道。

2024年，李东升获评陕西省“首席技师”，矿井第一时间发放万元专项奖励。已是54岁、临近退休的他，还享受到副科级薪酬待遇。“干了一辈子井下技能培训，带出无数徒弟，临到职业生涯尾声，还能得到这么高的认可，这份精神激励，比物质奖励更暖心。”如今桃李遍布各采掘区队的李东升，依旧坚守培训讲台，把多年实操经验毫无保留地传给青年职工，为更多的徒弟带去光和热。

李东升的故事，只是一号煤矿尊重一线劳动、厚待技能人才的一个缩影。在智能化快速普及的当下，矿井没有让一线职工“被边缘化”，反而通过搭建成长平台、创新培养模式，让职工在与智能设备的协同共生中，实现技能升级、价值提升。

智能化建设跑得快，技能人才培养也要跟得上。矿井从顶层设计出发，构建起“培训中心—技师工作室—区队班组”三级培训网络，推行矿领导、科部长“大讲堂”机制，把课堂搬进工作面、设在设备旁，让“人人当讲师、处处是课堂”成为常态。

久违的大雨，一扫矿区连日的暑气。在焦飞创新创效工作室内一派热火朝天。“三秦工匠”焦飞正在给几名电工“吃小灶”，讲解采煤工作面三驱观察方法。

今年36岁的焦飞，是青年创新创效工作室的主要负责人，18年前，他还是一名普通的电工，18年间，他不知疲倦地奋斗与钻研，换来的是超越他人的技能本领。他连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，矿井不仅奖励他20000元技术奖金，更给予他副科级待遇，打破了高技能人才与管理干部之间的界限，消除了技术工人职业发展的“天花板”。

让劳动被看见，不仅要搭建成长平台，更要完善激励机制，让实干者得实惠、技高者多得。一号煤矿始终坚持“不唯学历、不唯阅历、不唯年龄、不唯出身”的选人用人导向，以实绩论英雄、以贡献定回报。

一号煤矿常态化开展职工技能大赛、技术比武、岗位达标等活动，连续十届成功举办“岗位技能竞赛”，将技术比武、科技攻关“尖子”作为各类先进的主要人选，对获奖职工给予真金白银的奖励，第十届技能大赛上，矿井拿出30.2万元，重奖45名技术“英才”，电焊工吴阳凭借一手绝活斩获电焊工一等奖，领到10000元奖金，这份奖励，成为他坚守匠心、深耕技能的最大动力。

除了技能竞赛奖励，该矿还建立了完善的薪酬激励体系，实行技能等级津贴制度，特级技师每月最高可享受1500元津贴，中级工、高级工、技师等也能获得一次性奖励和月度津贴；对获得行业级、省部级以上技能大师或技术能手荣誉的职工，给予副科级工资待遇；对有创新成果的职工，不仅发放“红包”，还将其纳入管理人员和后备干部“人才库”。

人力资源部部长闫东介绍，近年来，一号煤矿已有16名基层人员通过竞聘走上管理岗位，21名一线职工成为班组长，6名在竞赛中获得一等奖的职工享受副科级待遇，累计兑现各类奖励70多万元。

“机器人能自动完成煤样制备、检测、存储等流程，精度高、效率高，但它也需要我们实时监控、精准操作，我们的劳动，是智能化设备无法替代的。矿井通过‘请进来、走出去’相结合的方式，定期邀请专家教授和设备厂家开展专题讲座，组织职工学习智能设备操作技能，让一线职工在适应智能化、驾驭智能化的过程中，实现自身价值的提升。”选煤中心的化验员张洁，每天与煤质智能检验机器人并肩作战，见证着智能化给一线劳动带来的改变。

让劳动被看见，更要让劳动被温暖。一号煤矿深知，一线职工的坚守与付出，是矿井高质量发展的根基。为此，该矿全力做好人才服务保障工作，主动解决技能人才住房、医疗、子女入学入托等实际困难，建成母婴关爱室、爱心托管班，免除职工的后顾之忧；坚持“逢喜必贺、逢病必探、逢难必帮”，建立领导直接联系和定期走访人才的长效机制，让职工感受到企业大家庭的温暖。同时，加大对技术能手、技能大师、劳动模范等优秀员工的宣传力度，将他们从“幕后”推向“前台”，实现“名利双收”。

从李东升的“老有所荣”，到焦飞的“青年出彩”，在一号煤矿，每一位一线职工的劳动都被看见、被尊重、被回报。如今，该矿已应用智能机器人32套，AI智能管控系统、矿山智脑等智能化设备广泛普及，但一线职工的价值从未被弱化，反而在与智能化的深度融合中，绽放出更加耀眼的光芒。（倪小红  赵越）