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造福员工
红柳林矿业：解锁职业健康管理新模式
近年来，红柳林矿业聚焦职业健康痛点难点，创新构建“智能管控、源头治理、多维赋能”三位一体职业健康管理体系，持续强化职工健康管理，全方位守护职工身心健康。
精准管控筑根基
红柳林矿业坚持以数智化转型赋能职业健康精细化管理，配齐携康e加智能智慧健康一体机等自助检测设备，实现职工健康数据实时采集、智能分析、动态更新、精准溯源。创新推行“区队共建、分级管控”工作模式，为654名“四高”及慢性病职工建立“一人一档、一人一策”专属健康档案，健全“周监测、月评估、季回访”全流程闭环管理机制。常态化将健康随访、个性化用药指导、专项口腔义诊、常态化指标筛查等优质医疗服务下沉一线。通过动态跟踪、分级干预、精准管控，潜在健康风险人员管控率达100%。
源头筛查守关口
红柳林矿业牢固树立“防在源头、治在未病、控在全程”的职业健康治理理念，坚持科技攻关与制度管控双向发力，联合院士团队攻关研发粉尘浓度连续监测成套装备与智能管控系统，从源头阻断粉尘致病风险，成果荣获国家科学技术进步奖二等奖。严把健康准入“总闸门”，将健康状况纳入安全准入管理，建立岗位健康适配性评估机制，对健康指标异常人员，严格执行暂停入井、动态监测、复查返岗等闭环流程。针对夏季高温和陕西局疾病事故通报警示，第一时间部署健康专项自查，覆盖职工1293人、专业化服务队伍1025人。常态化落实班前会血压、心率等体征监测制度，1至7月入井人员健康准入合格率达100%。
多维关怀提质效
红柳林矿业坚持生理、心理健康“双轨并进”，将人文关怀融入健康管理全流程。建成心理宣泄室、减压室等阵地，常态化组织暖心义诊、团体减压、全员心理测评等特色活动，职工心理健康测评参与率达95%以上。结合季节时令推出三伏贴中医理疗、防疫香囊发放等健康服务。定期邀请专家讲座授课，讲授急救技能，培训实现全覆盖。职工郭建荣运用培训所学心脏复苏术见义勇为，其事迹获人民网、中华网等50余家中省主流媒体转载刊发，有效检验应急培训的实战成效。（李玮 刘红）