青年是企业的未来，更是矿山发展的生力军。近年来，黄陵矿业一号煤矿聚焦管理、技能人才队伍建设需求，加大青年人才培养力度，量身打造“育苗行动”培养体系，让每一颗“种子”都能在沃土中扎根，在奋斗中成才。

厚植沃土，让种子“冒”出来

一号煤矿坚持将青年人才工作置于发展全局的重要位置，为每位青年量身定制专属成长“说明书”“路线图”和“规划图”，让年轻人前行有方向、奋斗有目标。

该矿创新育人机制，完善“培训中心—技师工作室—区队班组”三级网络，推行矿领导、科部长“大讲堂”机制，以“人人当讲师、处处是课堂”为特色，采用“矿领导率先授课、中层管理人员依次跟进”的模式，把课堂搬进工作面、设在设备旁，实现“人人当讲师、处处是课堂”，把理论知识与实操技能揉在一起教、结合着学，做到教学相长、学以致用。

为让青年技能人才“香”起来，该矿健全技能人才薪酬激励体系，打通技能等级晋升“快车道”，实行“技能等级津贴制度”，特级技师、高级技师、技师每月可享受1500元、1000元、800元津贴，让职工清晰地看到“技能提升=待遇上涨+发展拓宽”的成长路径。

与此同时，该矿加大创新成果奖励力度，推行创新项目主创人冠名、专利申报激励等举措，增强职工的荣誉感和自豪感。常态化选树宣传先进典型，通过矿区宣传栏、公司微信公众号等平台广泛宣传优秀事迹，将各类能工巧匠由“幕后”推向“前台”，让高素质人才“名利双收”。

精准施肥，让成长“快”一步

“听截齿割煤的声音，脆生生的就是纯煤，闷响就得小心夹矸，这时候千万别硬闯，把滚筒降两公分，慢慢啃才稳当。”井下工作面，陕煤集团首席技师张勇压低声音，手把手带着徒弟辨别设备声响、判断煤层情况，几句朴实的叮嘱，都是扎根矿山几十年攒下的“看家本领”。

一号煤矿经历了35年的发展，拥有了一大批技术过硬、经验丰富的老师傅。为了让优秀经验“体内循环”，该矿完善师带徒传艺制度，挑选出经验丰富技术全面的“名师”，精心制定“一对一”培训“营养菜单”，助力青年从“职场新人”蜕变为“技术尖兵”，为矿山高质量发展注入青春活力。

同时，该矿还为每位青年职工建立“一人一档”成长档案，实行月度思想动态跟踪、季度能力评估、年度综合考评，动态描摹成长路径，精准绘制人才成长曲线，真正实现“培养有方向、进步有痕迹、发展有支撑”。

“为帮助我尽快转换角色，矿上给我配了7年工龄的师傅荆琪，带着我学业务、跑现场、攻难题。”2022年从西安科技大学采矿工程专业硕士毕业的石新禹，如今已是生产部采煤主管，短短四年间，他全程参与薄煤层沿空留巷智能化开采、半煤岩巷道智能掘进机器人调试等重点项目，从“技术小白”成长为岗位骨干。

千锤百炼，让良苗“壮”起来

“我的成长离不开矿上实训基地的‘模拟练兵’，企业给了我们‘草根’技能人才发光发热的舞台，让我们有底气去挑战更高水平的对手。”88年出生的杨永岗，是一名普通的电工，经过18年的磨炼，从一名初出茅庐的“无名小卒”，成长为中国煤炭工业协会“全国煤炭行业青年技术能手”，在全国、行业级技能大赛中屡获大奖。

杨永岗的成绩绝非偶然，离不开日复一日的勤学苦练，更离不开矿山系统化的培育和实打实的支持。

技能竞赛是检验与提升青年素养的“试金石”，更是青年职工比拼风采、切磋共进的大舞台。一号煤矿精心搭建多层次、广覆盖的竞技平台，常态化开展“五小三绝”、职工技能大赛、技术比武、岗位达标等活动和应急演练，连续十届成功举办“岗位技能竞赛”，做到以赛促学、以赛促练，助力矿井发掘、筛选各系统、各专业的“工匠大拿”。

该矿不仅办好矿内“练兵场”，还积极推荐职工参加集团、陕西省、全国煤炭行业的技能竞赛，鼓励技能人才参与全国性赛事交流，在与行业精英“掰手腕”中淬炼技能，在切磋中互学共进，让身怀绝技的职工“破圈出彩”。“十四五”以来，51人次在国家级、省市级技能大赛中摘金夺银，一大批青年职工从职场新手成长为矿山栋梁，为矿井安全高效生产、智能化转型升级筑牢人才根基。（倪小红）