为落实集团公司党委对共青团工作新要求，进一步深化对标学习机制，持续提升团青工作成效，11月28日，集团公司团委联合陕西交控集团团委开展了“团青相‘交’共赴‘煤’好”联建共建活动。

聚焦现场，“四个主题”激发活力

本次联建共建活动，集团公司团委坚持以对标学习为基础，以提升共赢为目标，采取“走出去+请进来”相结合的方式，围绕“联建+”特点，聚焦“青”主题，从“联建+共聚共学”“联建+共进共促”“联建+共创共享”“联建+共建共赢”四个环节开展。

“联建+共聚共学”-青品牌专项对标

双方人员到西禹高速分公司港务区收费站，参观了“柿子红”品牌文化区、品牌文化示范岗、标准化票证室、“柿林空间”员工活动区等。在西安重装西煤机公司，参观了企业厂史馆、“攻城狮”青年驿站、“青”字号品牌实践案例、劳模创新工作室等。

“联建+共进共促”-青榜样主题讲述

集中观看了微视频《以匠心之作铸就无悔青春》，“全国青年岗位能手标兵”、全国煤炭行业“五四青年奖章”、陕西“五四青年奖章”获得者栗文岳结合在一线工作中的奋斗历程与深刻感悟，为青年代表作了一场名为“青年在一线，奋斗最美丽” 的精彩报告。

“联建+共创共享”-青携手团建签约

双方团委负责人共同签订了共青团工作联建共建合作书，团干部代表围绕共青团工作亮点、新型产业发展、“号手岗队”青品牌创建、巩固联建共建成果等方面，进行了交流发言。

“联建+共建共赢”-青动能团干互动

双方“团团”齐聚西煤机公司文体中心，积极参加精心准备的团建拓展游戏，团干部在拓展活动中进一步拉近距离，凝聚共建共识，畅通工作交流，促进工作成效提升。

聚焦成效，“三个维度”形成合力

经过前期双方团委的紧密沟通、联系对接，集团公司团委从联建目标、合作项目、保障机制“三个维度”细化联建共建工作内容，实现资源共享、优势互补，不断形成合力，发挥出“1+1＞2”的效果。

联建目标

加强双方共青团组织交流与合作，共同探索共青团工作新方法、新途径，提升共青团工作成效；通过联合开展团建活动，促进双方青年员工之间的沟通与交流，增进友谊，提升团队协作能力；整合双方资源，为青年员工搭建更广阔的成长平台，助力青年员工成长成才，服务各自企业高质量发展。

合作项目

共同策划并组织形式多样的团建活动，定期组织双方青年职工开展交流活动；共享青年人才培养资源，提升青年职工综合素质；联合开展青年岗位能手、青年突击队等活动，激励青年职工在工作中勇挑重担、建功立业；鼓励青年职工积极参与双方企业的文化建设，共同营造积极向上的企业文化氛围。

保障机制

双方团委建立定期沟通机制，组织召开联席会议，交流工作进展，协商解决合作中出现的问题；强化信息共享，及时发布双方共青团工作动态、活动信息等，促进资源共享和交流互动；对双方在合作过程中的表现进行互相监督和评估，及时提出合理的意见和建议。

联建共建背景

为进一步优化集团公司共青团工作运行模式，提升工作成效，2024年5月双方团委开展了主题对标交流活动，结合集团党建“揭榜挂帅”工作机制，集团公司团委开展了共青团项目化工作组负责人竞聘，11月27日下午，陕煤集团共青团项目化工作组负责人见面会暨工作推进会顺利召开，会议传达了集团公司党委书记、董事长张文琪在新提任团干部个别谈话时对集团公司团委工作的要求，现场颁发了共青团项目化工作组负责人聘书，各工作组围绕集团公司团委工作安排和本工作组职责定位，就进一步发挥项目组工作功能，助力集团共青团工作成效作了深入交流，明确了下一步工作开展方向和重点。（陈佳龙  苏昊 柴源 李宇潮）