人力资源

激活人才“引擎”——韩城矿业技能型人才队伍建设工作掠影

作者: 焦娟娟     时间: 2023-05-29     

百年伟业,人才为先!人才是创新之核、发展之要、强企之基。推动企业高质量发展,离不开高技能、高素质的产业工人。在全方位推进煤矿智能化建设中,培养出一个个工匠集群尤为重要。为此,韩城矿业采取狠抓创新工作室建设、导师带徒和学历提升工程等举措,以壮大发展知识型、技能型、创新型产业人才队伍。

构筑人才引力场

各矿劳模、工匠、五小等创新工作室在提升职工技能、推助职工成长上,发挥了积极作用。根据该公司工会副主席袁国栋介绍,去年,共征集职工五小创新成果近300项,评审认定表彰比例占了一半。

该公司将创新工作室作为弘扬劳动精神、职工练兵赋能的重要抓手,通过不间断地开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动,形成了人人参与、人人奉献的创新氛围。

下峪口矿焦方毅工匠人才创新工作室去年被省总工会命名为陕西省示范性创新工作室。该工作室由全国劳模杨栋、技术能手焦方毅等人担纲领衔,工程技术人员、采掘一线能工巧匠唱主角。截至目前,焦方毅有50多项发明创造被推广应用,其中13项获国家实用新型专利,创造经济效益700余万元,他的事迹被国家级、省部级各大媒体所报道,在矿区闻名遐迩。

一呼百应,在他的带动下,各级劳模、工匠各显神通,带领职工开展技术研发、技术攻关、技术协作等活动。公司平均每年有上千人技能等级得以晋升,先后涌现出了潘王杰、牛元飞、刘静、王启平等上百名家喻户晓的技术明星

做优人才生态圈

今年425日是象山矿井汪万册人生的高光时刻。他站在了全国煤炭工业表彰大会的领奖台上,捧上了全国煤炭工业劳动模范的荣誉奖杯。汪万册是从煤机司机岗位成长起来的,他在技术领域研发了辅助放煤装置、无极绳润油装置等几十个创新项目。他自己表示,他对新技术、新工艺实践和探索的执着,为本次评选加了分。他的经历是该公司深化产业工人队伍建设改革的一个缩影。

刘帅是桑树坪二号井的一名普通职工,也是大家熟悉的矿区发明家,前不久在公司五小表彰会上收获了荣誉证书和1万元奖金,他所创新的瓦斯抽采浓度最佳负压点计算方法等多个项目,都以他的名字命名在矿区推广应用。

在下峪口矿主干道两边,全国劳模杨栋、陕煤劳模贾卫东、陕煤工匠童太明、陕煤十佳青年技术明星姬东等人的宣传栏格外醒目。他们都是从一线职工一步一个脚印干到了部长、区队长、党支部书记等重要岗位。像他们这样,因立足岗位成才而尝到甜头看到盼头的人,矿上还有很多。

要想方设法让技能人才收获红利,面子、里子、票子、位子要尽可能给到位!公司人力资源部副部长王蒙说。

释放人才新活力

徒弟毕恭毕敬地给师傅敬上鲜花、拜师帖,师傅递给徒弟一本精美的学习笔记……这是前不久桑树坪二号井开展的导师带徒活动中的一幕。

今年我们将高级工也纳入导师库,这样矿上又多了20对师徒。桑树坪二号井人力资源部工作人员王少波介绍。

将现有人才资源灵活运用,让优秀的人培养更多优秀的人。导师带徒活动采用双向选择组织安排相结合的方式结对,以薪火相传的方式,开展传、帮、带。从师徒甄选、到组织师徒签订培养协议,从制定培养计划、到履行培养计划,从培养措施制定到考核表彰,都有一套严谨的管理办法。

此外,在推助职工成才上,该公司还对部分区队长、班组长、验收员、特种作业人员及特种作业后备人员实施学历提升。桑树坪二号井掘进三区区长陈果是高中学历,鉴于岗位需要,矿上出资推荐他去陕西能源技术学院深造。一年2800的学费虽不多,但是代表了矿上对职工成才的诚意和渴望。陈果说。据统计,该公司今年参加学历提升的职工达到600余人。(焦娟娟)

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