人才是企业发展的第一资源，人才兴则企业兴。近年来，陕煤供应链公司深入实施人才强企战略，坚持走市场化“选育用留”人才管理道路，将校园招聘作为人才引入的主要途径，持续深耕高校应届毕业生目标群体，为公司选拔培养了一批优秀后备人才。2023年，公司分别在西安交通大学、兰州大学等5所双一流高校开展了春季校园招聘，累计到场求职者610余人，收到简历560余份，组织面试260人次，发出offer40余份，校园招聘收效斐然。

主动作为，抢抓校招“关键”期

2023年伊始，随着新型冠状病毒防控政策调整，国内各高校打开校门，线下校园招聘的时机已经成熟，陕煤供应链闻令而动，立即着手布置2023年春季线下校园招聘。以公司人力资源部为主体，邀请总经办成员带队，相关分子公司协助，成立了校园招聘工作小组。选定意向高校、查询就业信息、制定校招方案、筹备宣讲物料、做好铺垫宣传，经过近一个月的精心筹备，校园招聘的各项前期工作已经全部准备就绪，只待和同学们的线下相约。

精心组织，打好宣讲“攻坚”战

3月8日，招聘小组进入校园，来到本次招聘的第一站——兰州大学站。先后拜访了兰州大学学生就业服务中心和各学院负责就业工作的老师，运用提前准备好的校招宣传页向老师们介绍公司的基本概况和本次招聘的岗位信息，了解应届毕业生的基础特点。同时，邀请老师们对公司的线下专场宣讲会进行宣传推荐，确保走完宣讲会前期宣传铺垫的最后一公里。

翌日下午，陕煤供应链2023年春季校园招聘兰州大学专场在该校榆中校区秦岭堂如期举办。公司党委委员、副总经理亢耀旭对公司基本概况和发展蓝图作了讲解，帮助毕业生们快速了解公司，明确从业方向。业务单位负责人马宏伟以在公司工作的校友代表身份，对各位学弟学妹进行了在公司感悟分享和简单的应届生就业指导，同样收获了同学们的一片喝彩。随后，人力资源部的同事就本次校园招聘的岗位信息作了详细讲解，并设置了直通面试的互动环节，同学们积极参与，交流沟通，宣讲会在同学们纷纷投递简历的热烈氛围中落下帷幕。

再接再厉，用好招聘“组合拳”

宣讲结束以后，招聘小组当天便紧接着组织进行了初试和复试环节，趁热打铁确定了进入终面的人员名单。带着收获和喜悦，招聘小组结束了兰州大学的校招行程，奔向下一个目标。

3月14日，内蒙古大学大学生创新创业中心，陕煤供应链专场招聘会现场人山人海。

3月17日，渭河之滨，长安大学专场招聘会如期召开。

3月21日，兴庆宫旁，西安交通大学专场宣讲收效斐然。

3月24日，校园招聘的最后一站，中国矿业大学专场招聘会圆满收官。

校企合作，走好高质量人才队伍建设路

更加值得欣喜的是，借着本次校园招聘良好契机，该公司还与兰州大学、中国矿业大学两所双一流高校达成了初步校企合作意向。陕煤供应链作为西北地区的供应链行业领跑企业，资产实力雄厚，发展动力强劲，能够给毕业生提供广阔的发展空间，高校作为高质量人才培养的宝库，推动校企合作有利于双方在人才交流的基础上进一步深化合作关系，加强资源共享，凝聚合力为西北地区的高质量发展贡献力量。

半个月的时间里，在该公司领导和相关业务单位的配合协助下，陕煤供应链招聘小组从西北黄河之滨到华东泗水之畔，踔厉奋发、勇毅前行，穿行在目标高校的人才宝库，奔走在公司高质量人才队伍建设的前方，用实际行动践行着市场化改革的初心使命，推动着陕煤供应链这艘巨轮在高质量发展的道路上勇立潮头。（焦钰钰）