为深入贯彻集团公司党委关于清廉国企建设部署要求，小保当矿业公司党委按照“清廉国企”一盘棋的整体部署，将“清”和“廉”融入该公司高质量发展全过程各方面，在责任落实、风险防控、企业治理、文化浸润、监督执纪等多方面做实清廉国企“颗粒度”，不断激活国企发展的清廉“正能量”。

党建领航，全面激活内生动力

《关于成立清廉国企建设工作专班的通知》《贯彻落实清廉国企建设工作实施方案》《清廉国企建设工作重点任务清单》……自开展清廉国企建设以来，小保当矿业公司党委坚持党建引领，压实主体责任，形成“党委主抓、纪委推动、政工部门联动落实”的工作合力，保障该公司“清廉国企”48项重点任务及阶段性目标有序推进。

健全完善干事创业的保护机制。运用好“三项机制”、干部成长点值等考核办法，实施中层管理人员日常考核、年度考核及新提任中层管理人员试用期满考核“三项考核”，全方位评估履职能力，运用考核结果，形成能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向。

教育引领，树立清廉文化新作风

加强廉洁文化建设，全面树立“以清为美、以廉为荣”的新风气，该公司纪委紧扣“清廉”主题，创新开展“弘廉政文化 树清风正气”主题廉政教育活动，每月20日、21日设置为两个固定学习日，共组织28批、600余人次党员管理干部到党风廉政教育中心学习违法违纪案件、观看忏悔录、开展廉政知识测试和讲授廉政党课。

举办“清风满神木 廉雨润麟州”廉洁文化主题展暨小保当矿业公司第三届廉洁文化作品展，共征集书法、绘画、漫画、手工类等廉洁文化作品225件。开展纪检监察干部“大培训、小课堂”活动，邀请榆林市纪委监委两位老师为纪检监察干部讲授业务知识，专兼职纪检监察干部上台授课22次，进一步提升纪检监察干部的业务能力。

此外，该公司纪委按照“一总支 一品牌 一支部 一特色”工作思路及廉洁文化“六进”工作要求，开展了107项丰富多彩的廉洁文化活动，精心打造了“六廉”工作法、“两培育、三转化、四结合”廉政工作模式、“1234”廉洁工作体系等6个各具特色的廉洁文化品牌，使廉洁文化建设多点开花、齐头并进、亮点纷呈。

精准监督，构建清朗干事环境

该公司纪委认真履行全面从严治党监督责任，梳理并落实加强“一把手”和领导班子成员监督任务清单60项，开展“一把手”和纪委书记同班子成员一对一监督谈话，党委书记、纪委书记同下级“一把手”面对面监督谈话。全过程监督中层管理干部选拔任用关，分别对6批次70名新提任的领导干部进行任前廉政谈话、廉政考试，拧紧新任职干部思想“总开关”。

此外，该公司纪委联合生产调度指挥中心、安全环保监督管理部等相关部门，对工资奖金、干部值带班、餐饮浪费、管理人员反“三违”、物资领用等专项工作开展常态化督查，使监督进一步融入治理过程，更好地推动“清廉国企”建设。

下一步，小保当矿业公司纪委将进一步巩固清廉国企建设成果，在重点领域和薄弱环节，对症下药、靶向治疗，充分发挥惩、治、防的综合效果，为公司从优秀走向卓越注入源源不断的“清廉动力”。（白伟伟）