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劳动竞赛结硕果 技能大赛筑匠心——陕煤集团2022年劳动和技能竞赛综述

作者: 王科     时间: 2023-01-31     

2022年,陕煤集团大力开展劳动竞赛和技能大赛,广大干部职工在经济建设主战场建功立业的积极性空前高涨,在重点工程建设、安全环保稳定、智能化推进、促进高质量发展方面取得丰硕成果。


系统推进精准布局掀起劳动竞赛热潮

集团所属各单位结合生产实际,围绕年度生产经营目标任务和关键环节,深入开展了喜迎二十大、奋进新征程”“保安全、抓生产、创效益、重履约”“查隐患、保连运、降消耗、提效益、赛安全、赛环保30余个主题劳动竞赛,参与职工人数达11万余人次,合计投入经费7800余万元,活动覆盖面90%以上,职工参与率86%。彬长矿业公司发挥劳动竞赛传家宝优势,按照顶层设计、目标引领、严明奖罚、持续开展的思路,抓住劳动竞赛全面性、实效性、引导性这三个关键环节,形成了具有彬长特色的劳动竞赛“1255”工作体系。柠条塔矿业公司组织单产单进创水平主题劳动竞赛,按照日考核、日通报、日奖励、月兑现的方式进行考核,累计考核兑现奖励1600余万元,两项主要经营指标首次突破双百亿。曹家滩矿业公司深入开展稳增长保供应、争第一创唯一主题劳动竞赛,以五比一创(比安全作业、比产量进尺、比技术创新、比工程质量、比文明标准、创一流企业)为主要内容,促进稳增长、保供应、强安全、稳煤价目标落地落实。小保当矿业开展了献礼二十大·奋进小保当劳动竞赛,累计开展安全隐患排查10次,专项检查15次,整改隐患106项;五小创新等职工创新立项254项,累计效益2000余万元;职工合理化建议65条,采纳率达92%,发放奖励资金460万元。神木煤化工公司围绕年度生产经营目标任务,因企而异,分别开展三比五优横大班劳动竞赛、安康杯安全生产竞赛、工种技能赛,确保竞赛扎实推进、全员参与、全面覆盖。府谷能源公司通过开展抢工期劳动竞赛,冯湾300MW平价光伏项目于728日实现全容量并网,87240小时试运成功。


以赛促学以赛促练形成比学赶超浓厚氛围

大力开展技能大赛活动,投入经费2000余万元,联办三秦工匠杯”“能化杯”“陕焦杯”“神南产业杯”“铁路物流杯5场次11个工种技能大赛,通过技能大赛3人获陕西省五一劳动奖章24人获陕西省技术能手荣誉称号。红柳林矿业公司扎实推进员工能力素质建设工程,开展了采煤机维修团队、掘进专业团队、装载机技术比武,围绕党史学习教育、企业文化、综采掘进面作业规程等多主题开展了全员线上答题活动,促进了技能人才队伍建设。神南产业公司注重发挥工会组织的牵头作用,开展了岗位练兵、以赛代练、以讲促学、三提一降两保五小创新、三小一练、合理化建议、大讲堂、小讲堂、师带徒、手指口述、岗位描述等活动。韩城矿业公司构建技术比武培训、比武、晋级机制,通过“21”全员培训法、政治+经济待遇、组织+制度建设,持续开展技能竞赛10年,累计培训职工15万人次,60多个工种参赛,1000多名职工在技能竞赛中取得名次,为矿区培养和输送了大量优秀的高技能人才。

广泛动员全面覆盖释放班组细胞能量

以劳动竞赛为着力点和突破口,不断创新班组管理方式,使劳动竞赛延伸到了基层班组,极大地推动了班组安全建设,广大职工在安全生产中的主力军作用得到了充分发挥。积极实施班组长公推公选、末位淘汰机制,创新形成了“3+4”班组现场安全管理法、“22451岗位修炼法”“两严五用三加强20余项班组安全管理特色工作法。创新开展安康杯竞赛、班组现场管理达标竞赛,以神南产业为代表的《一线卓越班组建设准则》《鹏云班组管理系统》获国家认定。2022年,陕煤集团3个班组获全国工人先锋号,4个班组获评陕西省梦桃式班组


统筹兼顾齐抓共管收获丰硕成果

为确保竞赛活动取得实效,成立劳动竞赛和技能大赛活动领导小组,做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓,部门单位协同并进、上下互动的工作格局,为竞赛活动顺利开展提供了强有力的组织保证。各单位还充分利用微信平台、网站、报刊、电子屏、横幅等媒体,宣传先进典型,弘扬创新精神,激发职工积极性和主动性,引导全体职工积极投身到活动中来。据悉,陕煤集团荣获2022陕西省技能大赛突出贡献奖,柠条塔矿业公司等6家单位被评为陕西省劳动竞赛优胜集体,小保当矿业等2家单位被评为陕西省劳动竞赛优秀组织单位,神木煤化工公司被评为陕西省能源化学系统劳动竞赛优秀组织单位。榆林化学煤炭分质利用制化工新材料示范项目、黄陵矿业2×660MW电厂项目建设、澄合矿业西卓煤矿建设项目、府谷能源冯湾300MW平价上网光伏项目、技术研究院渭南新材料及智能装备产业基地3万吨建设项目、陕钢集团汉中钢铁新建中厚板项目、陕钢集团陕西龙门钢铁机械化综合一次料场项目等7个项目获评省级重点竞赛项目,获得专项奖励40余万元,劳动竞赛和技能大赛职工参与覆盖面、工作质效、荣誉奖项较去年大幅提升。(王科)

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