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澄合矿业山阳煤矿公司: 巧用“小积分” 激发党员“大作为”

作者: 张捷芸     时间: 2022-12-02     点击: 查询中   

党员是党支部的最基本细胞,也是党支部标准化规范化建设的最基本单元。近年来,澄合矿业山阳煤矿公司党委从优化党员发展、严抓党员素质提升、激发党员干事等方面入手,严把党员发展关,用小积分激发党员干事创业的活力,为推动企业高质量发展注入强大动力。

树立风向标抓实党员发展精准度

问渠那得清如许,为有源头活水来。该公司以培优党员、建强支部为目标,建立健全一条主线机制、三项积分定标准、五步考核促公开、两条红线严奖惩“1352”考核体系,制定出台了《党员积分制管理实施方案》,明确了考核对象、考核细则及奖惩办法。按照基础分、任务分、奖励分三项合计,以百分制计算的方式进行排名通报、月度奖罚、年终总评,并根据党员积分累计情况给予相应的奖励或处罚,将党员管理的主要任务转化为可以量化、对比的指标,使广大党员对能做什么、不能做什么一目了然、明明白白,为党支部管理党员找准了抓手,促使党员之间查找差距,取长补短,起到了激励先进、鞭策后进的作用。

自从实施积分制管理以来,党员对标学习、争先创优蔚然成风,党员身份意识、表率意识明显增强,通过积分排名奖罚,让每名党员人人心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力。该公司综采一队党支部副书记杨凯介绍说。

严把素质关锻造党员队伍能见度

近年来,该公司始终聚焦青年党员素质培养、打造精兵强将队伍这一课题,以党员积分制管理为抓手,从坚定理想信念、保持昂扬状态、锻造过硬本领方面下功夫、出实招,推动广大党员想干事、能干事、干好事的良好氛围。结合党员队伍结构、工作性质及年度任务目标,采取普遍教育、分类培训、突出重点等措施,进一步加强党员综合能力;充分利用三会一课”“主题党日”“微党课等形式,扎实开展形式多样的党员活动,不断提升党员素质;按照岗位、工种的不同,对党员开展有针对性的技术标准、业务内容培训教育,使每一名党员学有标准、干有目标。

增强行动关优化党员干事得分点

该公司在建立党员积分考评机制的同时,完善了积分奖惩机制,把积分最终考评结果作为党员争先创优、干事创业的得分点。各党支部秉承党员缺什么、补什么的个人发展理念,开展党员一对一传帮带、助力安全生产 党员先带头等主题党日活动,将技术过硬,实操能力强的党员对业务素质较差的党员,重点从提高业务技能方面进行手把手传、帮、带教技能;建立以自保、互保、联保三位一体的党员安全联保机制,通过班前自保、班中互保、班组联保等方式,把个人安全教育学习、业务技能提升、无三违等目标纳入党员考核细则中,形成一级保一级、一级对一级负责的安全联保机制,切实做到要我安全我要安全的正向转变,充分发挥党员在安全生产工作中的带头作用。

通过理论+实操的方式,让我们对自身工作有了全新的了解与掌握,我认为这类培训或主题党日活动的开展十分必要、也非常珍贵,这不仅是业务培训的催化剂,更是专业淬炼强心剂。这是来自掘进二队王喜培训后的亲身体会。

十佳青年纷纷从基层涌现,技术能手、最美员工、劳模工匠也随之从党员队伍脱颖而出……”这就是巧用小积分激发党员大作为的一个缩影,更是把考评的软指标变成硬尺子的一个新举措,真正实现了党员发展从最后一公里最后一米的新跨越。(张捷芸)

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