人力资源

神木煤化工公司:五措并举激发人才队伍源头活水

作者: 白文霞 常 诚     时间: 2022-11-22     点击: 查询中   

2022年以来,神木煤化工公司聚焦企业高质量发展需要,通过开展特色师带徒活动、百人讲师团建设、优秀班组长培训、承办技能大赛、学历提升工作等,充分激发人才队伍的源头活水,为企业提供坚强人才保证和智力支持。


开展特色师带徒活动。2022年,神木煤化工公司把师带徒活动作为深挖员工内在潜能的抓手,提高员工的专业理论知识和技能操作水平,充分发挥好业务骨干、技术能手传、帮、带作用。神木煤化工公司377对师徒签订师带徒人才培养协议,以月度考核和期满考核两种考核方式进行监督检查,形成了以老带新”“以新促老的良好氛围,帮助新员工或转岗员工快速成长,提升员工技术技能水平。

开展百人讲师团建设。为扎实推进技术技能提升培训工作,促进企业和员工共同发展,实现内部管理经验、专业知识的交流互通,结合对员工素质提升要求和员工个人发展的需求,神木煤化工公司积极开展百人讲师团建设工作,共选聘125人为内部讲师,百人讲师团成员累计授课长达1500课时。讲师队伍覆盖党建、经营管理、安全生产三个专业方向,并以此陆续开展公司内部大、小讲堂活动。


开展优秀班组长培训。继续推荐优秀班组长参加陕煤集团班组长综合素质提升培训,全力争取金牌班组长,打造品牌班组。在参加陕煤集团的7期班组长培训学员中27人获得集团公司优秀学员。对于学成归来的班组长学员,神木煤化工公司组织各期学员学习成果分享,将收获和体会在所属各单位车间和班组进行分享教学,让各单位各班组间相互学习,取长补短,通过以点带面,全面开花,促进班组建设和班组管理工作迈上新台阶。

承办能化杯技能大赛。2022818日至19日,2022年陕西省能化杯职工职业技能大赛在神木成功举办。作为此次大赛的承办方,神木煤化工公司以高质量、高标准、高水平、高效率统一思想和行动,精心准备、周密组织、通力合作,打造了一届有亮点、有特色、有创意的竞赛,在19日举行的颁奖仪式上,神木煤化工公司荣获1项团体金奖、3项工种团体一等奖和优秀组织奖。18名参赛选手全部获奖。其中7项个人一等奖、7项个人二等奖和4项个人三等奖,6名选手被评为省级技术能手,展现了神木煤化工公司职工过硬的技能水平、扎实的专业知识和良好的职业素养。

鼓励学历技能再提升为全面推进人才强企战略,激励员工积极参加继续教育学历提升,提高文化素养和整体综合素质,神木煤化工公司开拓多个网络教育、高等学历继续教育提升学历的渠道,激励职工参加继续教育学历提升,提高文化素养和整体综合素质。神木煤化工公司机关及所属各单位80余人通过了2022年度陕西省MBA入学考试。同时,完成了对28个工种553人的初中高级认定考核工作;完成了对58人技师、高级技师认定考核工作。(白文霞 常 诚)

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