2022年以来，神木煤化工公司聚焦企业高质量发展需要，通过开展特色“师带徒”活动、“百人讲师团”建设、优秀班组长培训、承办技能大赛、学历提升工作等，充分激发人才队伍的源头活水，为企业提供坚强人才保证和智力支持。

开展特色“师带徒”活动。2022年，神木煤化工公司把“师带徒”活动作为深挖员工内在潜能的抓手，提高员工的专业理论知识和技能操作水平，充分发挥好业务骨干、技术能手“传、帮、带”作用。神木煤化工公司377对师徒签订“师带徒”人才培养协议，以月度考核和期满考核两种考核方式进行监督检查，形成了“以老带新”“以新促老”的良好氛围，帮助新员工或转岗员工快速成长，提升员工技术技能水平。

开展“百人讲师团”建设。为扎实推进技术技能提升培训工作，促进企业和员工共同发展，实现内部管理经验、专业知识的交流互通，结合对员工素质提升要求和员工个人发展的需求，神木煤化工公司积极开展“百人讲师团”建设工作，共选聘125人为内部讲师，百人讲师团成员累计授课长达1500课时。讲师队伍覆盖党建、经营管理、安全生产三个专业方向，并以此陆续开展公司内部大、小讲堂活动。

开展优秀班组长培训。继续推荐优秀班组长参加陕煤集团班组长综合素质提升培训，全力争取金牌班组长，打造品牌班组。在参加陕煤集团的7期班组长培训学员中27人获得集团公司优秀学员。对于学成归来的班组长学员，神木煤化工公司组织各期学员学习成果分享，将收获和体会在所属各单位车间和班组进行分享教学，让各单位各班组间相互学习，取长补短，通过以点带面，全面开花，促进班组建设和班组管理工作迈上新台阶。

承办“能化杯”技能大赛。2022年8月18日至19日，2022年陕西省“能化杯”职工职业技能大赛在神木成功举办。作为此次大赛的承办方，神木煤化工公司以“高质量、高标准、高水平、高效率”统一思想和行动，精心准备、周密组织、通力合作，打造了一届有亮点、有特色、有创意的竞赛，在19日举行的颁奖仪式上，神木煤化工公司荣获1项团体金奖、3项工种团体一等奖和优秀组织奖。18名参赛选手全部获奖。其中7项个人一等奖、7项个人二等奖和4项个人三等奖，6名选手被评为省级技术能手，展现了神木煤化工公司职工过硬的技能水平、扎实的专业知识和良好的职业素养。

鼓励学历技能“再提升”。为全面推进“人才强企”战略，激励员工积极参加继续教育学历提升，提高文化素养和整体综合素质，神木煤化工公司开拓多个网络教育、高等学历继续教育提升学历的渠道，激励职工参加继续教育学历提升，提高文化素养和整体综合素质。神木煤化工公司机关及所属各单位80余人通过了2022年度陕西省MBA入学考试。同时，完成了对28个工种553人的初中高级认定考核工作；完成了对58人技师、高级技师认定考核工作。（白文霞 常 诚）