为推进国企改革三年行动向纵深迈进，近日，黄陵矿业公司组织开展机关中层管理人员公开竞聘会。公司领导班子成员分别担任面试官。

铺筑“阳光赛场”，制定“阳光规则”。此次竞聘坚持“公开、公平、公正”原则，公司党委精心谋划、严格把关，纪委监察室全程监督。共设置个人演讲、必答题和自由问答三个环节，结合现场表达、PPT展示等，对竞聘人员的综合知识、业务能力和临场应对能力进行综合考核。

“我相信自己能够胜任这个岗位，为公司高质量发展做出更大的贡献。”“15年的工作经验和对工作的热爱是我竞争的优势。”“机会很难得，平台很重要，感谢公司给予的宝贵机会，让我更好地展现自己。”……

面试中，竞聘者精神饱满、从容自信、娓娓道来，按照抽签顺序，分别从个人工作经历、岗位认知、自身优势和工作设想等方面进行了演讲答辩，充分展现了优秀的思辨能力、心理素质和精神风貌。

“前期不同的工作岗位经历，对你所竞聘的岗位有什么帮助？”“请你谈一谈如何做好舆情应对工作？”……答辩环节，考官们结合竞聘岗位进行随机提问，并对竞聘人员三个方面的综合表现进行打分。

精彩的演讲、专业的提问、独到的见解，会场内外，由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变扑面而来。

此次公开竞聘是公司贯彻落实三项制度改革要求，建立科学选人用人机制的全新实践，打破了人才成长壁垒，激活了人才发展潜能，充分调动了广大干部职工干事创业的主动性和积极性。

据了解，此次竞聘上岗岗位涵盖党务类、行政类和专业技术类共计24个。共收到公司各部门和基层各单位的应聘报名表77份，经过初步筛选和公示，共有75名竞聘者进入面试环节。下一步，公司将按照《黄陵矿业公司机关中层管理人员公开选聘工作方案》稳步推进竞聘工作。（张瑞晨）