近日，从陕西省人社厅、省总工会、省科技厅等部门获悉，陕煤集团荣获2021年陕西省职业技能大赛多项荣誉，其中，新型能源选煤公司、陕北矿业公司、韩城矿业公司分获陕西省职业技能大赛团体金、银、铜奖，21名职工被授予“陕西省技术能手”荣誉称号。

近年来，陕煤集团积极贯彻落实中省关于产业工人队伍建设的重大战略部署和改革任务，通过搭建产业工人学习教育、职业发展、学技练艺、创新创效、建功立业、权益维护等六大平台，形成了生动而具特色的实践创新、制度创新，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，有力推动了企业高质量发展。

打通了技能人才发展通道。集团制定了《岗位职位设置与管理办法》《首席工程师、首席技师管理办法》，全面落实了技能人才岗位津贴和相应待遇，使技能人才在政治上得到荣誉、经济上得到实惠。在主体工种选聘了5名首席技师，兑现了5000元/月的津贴待遇。部分单位还结合企业生产经营和职工业绩情况提高津贴标准。建立职工职业生涯H型互通发展通道，淡化身份管理，突出岗位管理，两年来共有92名高技能人才通过职称评审，其中：高级工程师12人，工程师39人，助理工程师41人。

推动了多层次、多门类、多样化技术培训、岗位练兵和技术比武。集团开展劳动竞赛20余项，投入1300余万元，参与职工5万余人次；6个项目获评省级重点项目、争取专项奖励22万元。开展技能竞赛130余场次，涉及采掘电钳工等30余个工种类型、参与2.2万人。深化产业工人队伍建设改革，搭建学习教育、职业发展、学技练艺、创新创效、建功立业、权益维护等六大平台，形成了生动而具有特色的实践创新、制度创新；产改经验、提升产业技术工人待遇方案得到省总工会高度评价，被写入全国总工会全委会报告。立足重点项目技术改造、优化工艺流程、破解生产难题等开展群众性创新，产生创新成果2200余项，129项创新成果获国家级表彰，4类24项在陕西省第六届科技节获奖。获省级劳模和工匠创新工作室5个，已累计建成80个创新工作室。

充分发挥技能人才培训基地作用。集团先后建成陕北矿业神南学院、澄合矿业技工学校、蒲白矿业公司技工学校3个省级高技能人才培训基地，黄陵矿业职工培训中心、陕北矿业神南产业培训中心2个煤炭行业技能人才实训基地，开展技能提高、岗位素质提升、技术工艺培训和实操训练，已成为高技能人才培训培养的重要载体。陕煤集团被中煤协会授予全国煤炭行业高技能人才培育突出贡献单位，被国家人社部授予全国技能人才培育突出贡献单位。“十三五”期间，陕煤集团高技能人才占比由9%提高到15%左右。同时，以劳模和工匠创新工作室为载体开展了群众性技术创新和技能攻关，先后建成煤炭行业技能大师工作室10个，国家级重点建设技能大师工作室1个，省级重点建设技能大师工作室5个，陕西省命名的高技能人才培育基地3个，为职工搭建了成长成才平台。（王科 薛文科 张凤举）