在陕化公司8月20日召开的对标经营分析会上，一批年轻的新面孔聚精会神、精神振奋，认真听取和领会会议精神。

进入8月份，公司党委对干部队伍进行了大幅度调整，在全力推进年轻干部使用的同时，也充分发挥年富力强、经验丰富、技术精湛的70后优势。调整后的干部队伍90后走上了领导岗位，80后成为中坚，达到43%，高学历、高技术成为最为鲜明的特征，中级及以上职称人员达到72%，大专以上学历达到95.3%。

正如陕化公司党委书记、董事长屈战成所说：“干部队伍建设不能停留在过去的旧思想、老经验层面，要通过补充新鲜血液，进一步解放思想，推进管理创新、技术更新，焕发管理队伍活力。通过落实‘三项机制’，激活干部队伍建设一江春水，改变原地踏步不思进、故步自封不上进、感觉良好不愿进的保守思想，让学习、创新、协调、服务、专业成为高质量发展的主旋律，让勤勉、奋进、敬业、爱企成为干部履职尽责的主基调，切实发挥好‘领头羊’作用。”

陕化公司这次干部调整人员比较多，就是要让优秀人才在生产经营实际工作平台上充分展示，在实践中检验干部技术、能力、作风和水平，让业务水平高、管理思路清、工作作风硬的优秀人才进入干部队伍，淘汰那些守着位置不作为、不称职的干部。七月份开始，党委工作部对干部进行月度考核排名，其他部室对所管业务也进行全面排名。干部工作业绩、管理效果、工作作风在排名中逐步透明量化，公平展示在公司各项工作中，体现在排名和追赶超越中。

该公司要求领导干部要有庄稼汉的精神，用心用情耕作好自己的“责任田”。要站在公司大格局上，踏踏实实做事，认认真真做人，推进任务目标，提升绩效业绩。干事业就会有失误，对于想干事、能干事、会干事、干成事的干部，公司会旗帜鲜明地为敢担当、善作为的干部“兜底撑腰”。只要是为了陕化高质量发展，鼓励领导干部先学一步、先走一步、先试一步。

对于干部的管理，公司党委一直坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重。近年来，公司党委坚持对每年干部综合考评中的正职前三、副职前三进行大额奖励，让干得实、干得好的干部有荣誉、有实惠，让广大干部尊重，让职工群众认可。

八月份开始，公司党委对在干部考核排名中前五名的干部给予不同数额的奖励，要激发干部队伍干事创业的活力，释放蕴藏在干部队伍中创新力和驱动力。（张向龙 梁力壬）