党旗所指，团旗所向。一直以来，供应链公司秉持“党建带团建，团建促党建”的工作理念，以服务青年成长成才为核心，深入推进群团工作“春风行动”，用“党建红”引领“青春蓝”，擦亮“青字号”品牌，激励广大青年职工在青春的赛道上奋勇奔跑

凝聚青“魂”，筑牢思想根基。该公司创新开展理论学习“铸魂行动”，构建“153学思行”全链条学习机制。认真落实“三会两制一课”，积极探索“主题团日+”“微型团课”等互动模式，促使团员青年理论素养实现质的飞跃。此外，该公司高度重视后备人才培养，在充分运用“菁英计划”“导师・育苗”机制基础上，创新搭建“常青藤”后备人才梯队建设体系，构建青苗、青藤、青林“三青”一体化育人链条机制，依托广播站、LED数智大屏、口袋书、工作路线图、“链习”青年大讲堂、“青年小课堂”等培训载体，在思想引领过程中凝聚青春共识。

吹响青“号”，立足岗位建功。“哪里有困难，青年突击队就建在哪里；哪里有需要，青年突击队就冲向哪里。”自“三个年”活动开展以来，该公司迅速制定《“青年突击队”活动创建的落实方案》，成立3支“青年突击队”在煤炭、铁矿、石油化工等大宗商品业务一线迅速集结，在第七届进博会上成功签订800万吨进口意向协议，积极开拓新业务、新品类，铝矾土和有色金属业务顺利落地。同时，加大铁矿石开发力度，有力填补了煤炭市场份额的缺口，让团员青年在急难险重的任务中经受锻炼，增长才干。此外，通过“团青+安全”模式为业务保驾护航，积极开展岗位安全青年行、青年随手拍、安全知识答题、应急演练等活动，配备安全帽、反光背心等用品830余件，为业务稳健运行筑牢安全防线。

汇聚青“情”，彰显青春风采。该公司充分用好“我为青年办实事”机制，切实解决青年职工的“急难愁盼”问题。通过优化本部办事流程11项，为青年办实事30余件，涵盖改善办公生活条件、组织青年联谊、优化薪酬体系等多个维度，组织拍摄青年团员MV视频《如愿》，展现良好精神风貌。常态化开展志愿服务活动，先后联合集团总部开展“共享阳光、共助成长”助学关爱活动，深入绿地社区开展“健康相伴、快乐相随”关爱老人健康体检活动，举办“杏果飘香·爱暖童心”公益植树慰问等系列志愿活动，以实际行动传递温暖与爱心，彰显了企业青年的社会责任感。

时代呼唤担当，青年不负众望。下一步，该公司团委将继续以“党建赋能”为着力点，聚焦打破青年发展壁垒，激发青年活力与创造力，构建“1+5+N”青年工作体系，即坚持“一条主线”，实施“五项行动”，用“N项工作”聚力赋能，深度挖掘并延伸“青”字号工作品牌的选树创建，用青春的能动力和创造力为供应链公司高质量发展“提挡加速”。