以梦为马，不负韶华。携着理想抱负的青年们在小保当矿业公司的发展征途中发出了铿锵足音。从五小创新成果的不断转化到科研成果的行业领先，从培养机制的持续完善到全国煤炭行业技能大赛上的奋勇夺魁，该公司青年员工致力于科技创新、技能提升与责任担当，充分发挥青春力量，用一项项耀眼的成绩为矿井高质量发展提供了“硬支撑”，为矿井发展新质生产力增添了“青”动力。

紧盯现场，让难题变课题

作为创新发展的“生力军”，青年的创新成果成为该公司不断开拓进取的力量源泉。

“青年人思路灵活，点子多，总能另辟蹊径找到生产难题的‘最优解’。”该公司生产技术管理部负责人说道。

依托王晓鹏劳模创新工作室，该公司不断挖掘青年员工创新潜能，以立“军令状”的方式定期向青年员工征集关于安全生产的“金点子”“好发明”，解决工作中遇到的难题。

“以前以为科技创新距离我很遥远，自从加入《不稳定煤层柔性产能年产15Mt关键技术与保障体系》科研项目中后，我发现自己能够发挥的作用不比其他人少。”刚刚获得该公司科学技术奖一等奖的常毛毛深有感触。

今年以来，该公司一号煤矿共收集到“五小创新”成果340余项，270余项被应用于安全生产，其中，70%以上是由该矿青年员工完成，创造经济效益接近700万元。

精益求精，登舞台当先锋

在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工比赛现场，伴随着一声“开始”，青年张新卓迅速将眼前的光学瓦斯检查仪拿起，调零、检查气体、读数、填写手册、填写牌板，所有步骤一气呵成，凭借着高超的技艺与良好的心理素质，一举夺下特等奖金奖。

“好风凭借力，送我上青云。”这句话是小保当青年内心最真实的感受。一直以来，该公司不断完善青年员工培养机制，释放制度红利。持续开展岗位培训、名师带徒及一对多人才培养专项行动，多次聘请高水平专家进行专题培训，让“传、帮、教”效果倍增。借助公司实操基地，积极开展实操技能培训，采取“以赛代练”的形式，选拔青年参加省、行业职业技能大赛，不断挖掘高技能青年人才。

近年来，该公司40余名高技能青年人才在省级以上技能大赛中崭露头角，在刚刚结束的第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，该公司选派的青年选手斩获金奖、银奖，用自身强劲实力擦亮该矿“青”字招牌。

本末齐抓，化变量为增量

“西瓜”要拿好，“芝麻”也要捧住，面对降本增效，该矿青年切实将责任担当“变量”转化为经济效益“增量”。

“降本增效工作能顺利推动，制度是一方面，青年员工们不遗余力执行才是关键。”看着降本增效取得的优异成绩，该公司一号煤矿机电运输管理室主任说道。该公司不断完善相关制度要求，形成“矿井-区队-班组”分级管理模式，青年们挂图作战，积极行动，对生产经营各个环节进行深入分析和优化，充分发挥自身才能，定期组织对各类电气设备进行检修，加大废旧设备修旧力度，通过对旧设备进行技术升级和再制造，降低设备采购成本的同时提高了设备的性能。针对废旧材料，青年们主动创新、设计，或整形或修补或拼接，不断演绎“变废为宝、点石成金”的“魔法”。今年以来，一号煤矿青年员工降本增效产生的经济价值超过1000万元，实现了矿井经济效益的最大化。

铺就奋斗为底色，搏击青春做栋梁。下一步，一号煤矿青年们将不断完善自我，增长才干，充分发挥主力军作用，用热情与奋斗筑牢矿井高质量发展的根基。（赵阳）