望着办公桌上的二季度党建工作通报，榆北煤业涌鑫公司沙梁煤矿掘进二队党支部书记贺帅不自觉间喜上眉梢，党建工作排名从第一季度的倒数第三直接跃升至正数第二，新闻稿件从连续三个月未完成任务到单月就完成往常一个季度的数量，生产进尺也连续取得新突破。随即，贺帅便拿起通报，大步流星走出办公室，将“喜讯”奔走相告至各兄弟区队。

要知道，涌鑫公司一季度党建工作通报，曾一度让贺帅非常心慌意乱，心里的委屈也只有自己知道，“大家明明一直很努力，为啥党建指标老是上不去。”

“党建业务干不前去，会不会是由于本领不足，这两天榆北煤业公司第三批人才孵化正在报名阶段，何不派人孵化涨一涨本领？”涌鑫公司党委工作部干事的一句话点醒了贺帅。

此时，榆北煤业公司党委建立“党委主导+科室培养”的党务人才孵化工程正在如火如荼进行中。由所属单位推选优秀员工，机关党群部门为其选配师傅，通过以干带学、脱产培训的形式，对基层党务种子进行三个月岗位轮训，旨在全面提高孵化人员党务工作和思政工作能力水平，满足公司在新形势下加强基层党务工作队伍建设的现实需要。

轮训固然是好事，但当时全队正处于冲刺半年工作任务和快掘装备磨合的关键时期，大家的岗位都是一个萝卜一个坑，“拔”走谁都会使业务无法正常开展。短时间兴奋过后，生产任务的繁重和人员的紧缺让贺帅又陷入了沉思。

当天下午，贺帅就将孵化的事情提上了队委会，并将自己的想法和担忧进行了说明。大家意见非常统一：党务孵化人员外出后，生产和党建业务也绝不能落下，留下的工作大家一起承担。

就这样，支部为政工员郝跃进报了名，经过筛选、推送等程序，郝跃进顺利成为第三批孵化人员。按照“一人一策”的原则，榆北煤业公司党委工作部为其指派了师傅，主要培养他党建工作提质增效相关业务。

每周制定学习计划、定期分享学习情况、每月一总结……孵化期间，郝跃进除了重点学习党建工作提质增效业务，其它专业的学习也是一点没落空，一有时间便主动找组织业务、宣传思想、共青团业务主管请教学习。用他的话来说，他的目标是不仅要成为基层党支部建设的行家里手，更要成为党务工作的多面手。

主动学习、积极认领工作、加班加点完成个人学习计划、300多页学习笔记……师傅教得认真，徒弟学得用心。三个月的时间很快就过去了，功夫不负有心人，孵化结束后，党委工作部给出了优秀等格次，郝跃进也顺利成为榆北煤业公司政工队伍的后备力量。回到区队的一段时间，大家感觉郝跃进像是变了个人似的，工作更积极了，工作方式也更有条不紊。更为明显的是，整个区队的党建工作规范程度得到了明显改变，宣传稿件质量和数量得到明显提升，该队首次使用智能快掘设备采用“胶运顺槽+切眼+辅回顺槽”的“环绕式”掘进法，顺利完成了沙梁煤矿144205快掘工作面的精准贯通，实现了智能快掘一次安装、一次成面的愿景，党建工作与安全生产相融共促蔚然成风。

能有如此大的进步，郝跃进曾激动地对笔者说：“来党务人才孵化这个大平台有三幸：一幸是生逢其时，有幸踏上了榆北党务人才孵化的大舞台，在各位领导的关怀，师傅的教导下，我们茁壮成长起来；二幸是孵化中遇到一批热情洋溢、素质过硬的同事，在日常工作中不吝赐教对我进行指导，让我涉猎到更多党务知识；第三幸就是非常庆幸公司各级组织、领导对我们这些孵化人员的支持和重视，全脱产的孵化让我们无后顾之忧，一门心思扑在学习中。于孵化学员而言，这既是一次党务及思政工作能力的再提升，也是一次党性修养的再锤炼。”

“孵化人员相当于一个‘点’，带动了基层支部这根‘线’上党建工作的顺利开展，从而为全公司这个‘面’上党建高质量发展提供强大的动力。”看到孵化工作为基层党支部带来如此大的改变后，公司党委副书记、工会主席张滢表示，公司将持续发挥卓越党务人才孵化平台“造血”作用，从源头破解基层党建队伍“人力不足”与“能力不足”问题，全面提高公司党建工作活力。

涌鑫沙梁煤矿掘进二队党建工作质量的提升和郝跃进综合素质的提高，只是榆北煤业公司狠抓卓越党务人才孵化工作的一个缩影。从2022年下半年开始，公司围绕“组宣纪工”四大业务，已开展4批次孵化工作，每批次孵化5至6人，共培养出高素质党务人才22人，这些人员也如偿所愿成为党建工作的行家里手。通过卓越党务人才孵化不仅解决了问题，更指明了道路，如今，卓越党务人才孵化工作已经成为榆北煤业公司再次走向优秀，奔向卓越强有力的助推剂。（杜鹏）