第一次见到田建飞班组时，班组成员的年轻让人出乎意料，很难想象这支平均年龄不到28岁的“小后生们”，是怎样在采煤生产一线攻坚克难、奋勇向前，可就是这样一支年轻队伍却是中能袁大滩煤矿综采二队单班推帮进尺纪录的保持者，是区队创新创效板块的佼佼者，是生产一线绝对安全的践行者。

“班组刚组建，底子薄技能水平差的年轻职工占据多数，各项工作推进无实效的无力感和挫败感，好几次我都动过任其自由发展，随波逐流的念头。在区队队长和书记的引导下，意识到青年人有自己独特的能力优势，扬长避短，必能实现突围破局。”谈起班组的成长经历，这位区队最年轻的班组长感触颇多。

为最大限度地挖掘青年职工潜能，促进青年人才不断向上生长，田建飞班组不断创新人才培养模式，从为职工私人订制全方位的“职业技能规划书”开始，对每位青年职工的兴趣爱好、能力水平、专业特长进行统一建档，综合分配；因材施教、因人施教、因岗施教，实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的定向培养路线，青年职工在学中做、做中学、边学边做中快速成长。

“我是去年学校毕业直接走上一线岗位，虽然空有理论，但缺乏实践经验，班组组织的一次次培训和实践，让我很快补齐短板，将理论和实际相融合，去年末，像我这样的青年职工已经全部通过区队的岗位技能考核，成功拿到了绩效薪资。”00后职工霍晨阳满脸笑容地说着自己的“成才”之路。

“不光要胜任岗位，聚焦创新创效，我们这群小年轻们也是最出彩的。”在矿井全力推进工器具革命和全员目标成本闭环的热潮如春风般吹遍综采二队的每个岗位，田建飞班组第一时间组建班组智创青年团队，积极开展创新成果学习、征集“五小”创新合理化建议、青年创客座谈会等活动，组织青年职工对标先进兄弟班组，开拓思路，交流经验。

班组职工一时间犹如打通任督二脉，移动式盘缆线车让各类小线井井有条、转载机机头防护栏让煤块砸人隐患无处遁形、手动加油装置盛油涓滴不漏，各类奇思妙想、天马行空，各式各样创新成果精巧绝伦，脱颖而出，纷纷在日常安全生产中大放异彩。

“青年职工是创新的主体，是创新工作中最具力量的群体，在区队的积极引导下，田建飞班组去年创新成果颇丰，共计完成工艺优化、小改小革、修旧利废10余项，申报矿创新项目3项，累计节约各类成本170余万。”支部书记李苏珍说道。

“一个人的努力是加法，一个班组的努力是乘法，只有我们齐抓共管，安全生产才能长效稳固。”班前会上班组长田建飞是这样说的，在井下班组职工也是这样做的。泵站司机梁哲去机尾取料的途中，及时为正在检修煤机故障的煤机司机按下支架闭锁，将安全互保联保最大化；从业10余年的李凡耐心指导徒弟开转载机时的站位，严格执行五位一体开工制；群监员贾庆平刚一接班，就拿出本子排查起隐患，交由班长按照安全管理流程督促整改。

田建飞班组始终把“青年安全生产示范岗”创建活动作为凝聚班组年轻人，带领青年人的有效途径。据统计，班组去年累计排查整改隐患700余条，无一“三违”行为，实现了安全生产零伤害的既定目标，出色地完成了各项任务目标，展示了当代青年爱岗敬业、奋勇拼搏的精神面貌，在万里煤海形成了一道亮丽的青春风景线。（李景涛）