为切实清除干部队伍“宗旨意识弱化、责任意识不强、工作作风软弱、纪律观念淡薄”等各类“病症”，榆林化学乾元能化公司以“四治”为工作抓手，“对症下药”抓整治，进一步提升干部队伍工作效能。

治本精准培训出实效

该公司狠抓学习培训，着力解决管理人员规矩意识、协调意识、服务意识、管理意识、大局意识、发现和解决问题的积极主动意识、形象意识等7种意识不强“病症”，将“有所作为、有所担当、有所成绩、有所贡献”作为干部作风纪律整顿活动的着力点。自11月份以来，该公司采取集中培训、对标学习、单位考学、会议宣讲、机关部门每周业务理论培训和月底绩效考核兑现等多种形式，广泛开展业务理论、形势任务及党史学习教育，累计学习培训约2000人次。通过组织全覆盖培训教育，让管理人员更加明晰公司转型发展的目标和今年的目标任务，切实增强工作干劲，完成年度工作任务。

治标精准考核促提升

该公司始终坚持用制度管人管事，落实“三项制度”，11月份开展了中层管理人员考核工作，采取理论考试和中层互评的方式进行考核，最后进行等次评定，实行末位淘汰；坚持监督检查制度，严格执行“重点工作督办”和“整改落实五定原则”，充分发挥监督职能作用。截至目前，该公司共督办重点工作14项，完成4项，正在进行4项，持续性工作3项，对未完成的3项严格实行绩效处罚；改进督查方式方法，采取明察暗访等手段，对有令不行、有禁不止、工作落实不力的反面典型进行公开曝光或通报批评。同时，将督查考核结果作为干部考核、任用、奖惩以及评先树优的依据，对考核前三的干部，进行连续6个月绩效加分激励。

治懒作风转变促能效

着力解决作风涣散、工作效率不高、标准不高的问题，该公司坚持推行“早操制、周内部门学习制、统一着装和周、月工作汇报制”岗位监督制度，即让干部明职责、知规范、晓程序、懂标准、塑形象。自开展作风涣散整改以来，该公司逐渐规范职工行为习惯，队伍形象趋向准军事化，切实转变工作作风；扎实开展“十个切实解决”活动，加强行政问责，对工作人员不履行职责、影响正常工作秩序和效率、向职工群众伸手要好处等违法违纪行为严肃追究责任。

治腐正风肃纪促和谐

该公司不定期对党风廉政建设责任制落实情况进行检查，凡是违反规定的，按照该公司规章制度予以严肃处理；要求生产中心各部门结合干部作风纪律集中整顿活动，着眼公司长远发展，针对本单位存在的突出问题，认真研究整改措施，健全完善各项规章制度，努力形成一套科学完善、规范合理、运转高效的长效机制，使各项工作都有法可依、有章可循，切实促进作风建设；四季度以来，该公司广泛宣传榆林化学公司廉洁文化建设实施方案，通过开展廉洁剪纸、书画征集、落实廉洁风险防控措施和签订廉政承诺等方式，进一步做好党风廉政建设工作，营造以文化人的良好效果。

下一步，榆林化学乾元能化公司将持续以作风建设为抓手，继续“对症下药”，严把“责任关”，加强“考核关”，提升统筹力度，提升监督力度，为公司高质量发展提供坚实作风保障。（丁艳青）