陕煤层气公司始终坚持以提高职工幸福指数为目标，落实“四心工程”，加强人文关怀，提升服务效能，以解决职工急难愁盼为出发点，丰富职工生活、稳定职工思想、温暖职工心灵，职工幸福指数普遍得到提升。

“初心”工程。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以集中学习、研讨交流、专家讲座等形式，充分利用“学习强国”APP、“陕西工会”APP等平台，组织干部职工深化理论学习，在真学、真信、真用上下功夫、见实效。今年以来，为干部职工发放教育图书资料近1000册，在原原本本学原著、联系实际悟原理上下功夫，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行、形成常态。

“匠心”工程。广泛开展建功立业活动，鼓励职工参加职业技能等级提升和学历提升。自公司成立职业技能评价中心以来，坚持每年组织开展职业技能等级认定及各类技能竞赛，已为公司矿山测量工、井下探放水钻工、瓦斯检查工、电工、煤层气排采工5个工种共90余名职工进行了职业技能等级认定。先后4次组队参加全国煤炭行业、陕西省首届“三秦工匠杯”等职工技能大赛，已累计获5个团体奖，7名选手获得个人奖。今年以来，公司创新开展工程项目PPT汇报、CAD制图软件操作、公文知识写作、矿山测量工、瓦斯检查工、钻机司机等竞赛，目前，公司两级组织已累计开展19场竞赛，220余名职工参与其中。积极做好陕煤集团劳模、工匠等各类先进和公司劳模、工匠等各类先进的推荐评选表彰。截至目前，公司有陕煤集团劳模4名，公司先后选树15名劳模、14名工匠，开展“弘扬劳模工匠精神 争做时代楷模”先进事迹宣讲报告会，横跨西安、彬州、铜川、澄合、韩城、黄陵、榆林和山西古交等地，12场接地气的先进事迹宣讲报告会场场催人奋进。同时，还通过公司网站、微信公众号、张贴海报等形式，全方位宣传展示公司各级劳模工匠风采。

“聚心”工程。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。将公司重大决策和事关职工切身利益的重大问题提交职代会讨论通过，保证了职工代表参政议政的权利。坚持开展职代会民主评议公司领导班子及班子成员，对立案的职工提案和建议都进行认真答复和落实，提案答复率办结率均达到100%。坚持厂务公开制度。切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，对评先推优、职工福利等涉及重大问题、职工关心的热点问题，均以不同形式的公开公示。积极推进内部薪酬分配差异化改革，打造事业全员共创、业绩全员共赢、成果全员共享的干事创业环境，实现“全员赛跑”。

唱响“四季送”服务品牌。在公司网站、微信公众号、微信群等平台发布公司招聘信息。春节收假后组织全员开展安全、技能等培训成为常态。将先进事迹宣讲、安全教育、基层调研等形式引入“夏送清凉”活动，聚焦一线职工需求，在为职工送上解暑饮料、水果、药品等物资的同时，提供精神层面的关怀与慰问。2022年，两级工会组织制定完善保障职工安全健康的规章制度14件，两级班子成员走访项目部30个，开展监督检查29次；走访慰问职工1348人次，为职工进行健康检查525人次，督促企业整改危害职工安全健康隐患30件。2022年为10名家庭困难职工子女共计发放助学金1.3万元，助力困难职工子女实现“大学梦”。公司两级班子成员都能深入基层倾听职工心声、解决职工困难，协调好企业与职工劳动关系，缓解职工困难，对患病职工及家属、公司困难职工进行线上+线下慰问，累计慰问困难职工32人次。

“安心”工程。积极落实集团公司倡导的日常性文化健身活动，举办首届职工健身操、乒乓球比赛，为公司职工搭建了锻炼身体的平台。通过这次比赛，选拔出22名职工组队参加了陕煤集团2022年西安片区职工健身操（广场舞）比赛，以总分第三名的成绩获本次比赛二等奖和“最佳创编奖”，充分展示了煤层气人的“精气神”。开展“人人爱读书、家家有书香”读书征文、读书分享会，“巾帼心向党，拼出新未来”DIY，等系列活动，有效缓解职工工作压力，营造和谐融洽、积极向上的生活氛围。广泛开展安全生产月活动、安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全应急演练等多项活动，坚持每年为职工进行健康体检，疫情期间为职工发放防疫物资，保障职工生命安全。

积极打造各类阵地建设，立足自身条件，因地制宜推进“流动”书屋建设。目前，公司所属韩城分公司渝北矿区曹家滩项目、铜川分公司雪姆钻机、澄合分公司黄陵矿建庄项目部、榆林分公司柠条塔项目部建成4个“流动”书屋。所属新泰能源公司“职工活动中心”建成投用，着力打造集教育培训、体育健身、职工食宿于一体的综合职工服务阵地。所属韩城分公司、榆林分公司、春林河公司还为野外驻井（施工）建立探亲房、移动厨房，配备健身器材。（任薇娜）