“十四五”以来，柠条塔矿业公司将强化“人才强企”战略作为增强企业内生动力，释放企业发展动能的重要抓手，助推企业实现高质量发展。

“我们将加强人才队伍建设作为强企之基，通过健全工作机制、盘活要素资源、培育引才载体等措施，打造高水平人才培养体系，推动各领域人才队伍不断发展壮大，为企业高质量发展聚势赋能。”柠条塔矿业公司党委书记、董事长闫敬旺这样总结。

筑巢引凤为新职工铺就成长蓝图

人才聚则产业兴，产业兴则企业强。栽好“梧桐树”，才能引得“凤凰”来。

近年来，柠条塔矿业公司格外注重青年大学生职工的培养和使用，将刚入职的大学生以“岗位工”的角色分配到井下生产一线跟班见习，引导他们定目标、提技能，不断夯实高质量发展的人才根基。该公司规定，凡全日制硕士研究生及以上学历的，试用期直接享受见习技术员待遇，试用期满并考核合格的享受一级业务主管待遇；原始学历为一类本科，且从事一线工作，试用期满经考核优秀的享受见习技术员待遇。

冯广亮，1998年出生，2021年从中国矿业大学毕业后，来到柠条塔矿业公司综采一工区，从事井下综采工作。

由于业务能力出众，2022年4月份，工作刚满一年的冯广亮和其他8名优秀大学生职工，被聘任为见习班组长，作为后备班组长进行重点培养使用，待遇也随之提升。这在以前的柠条塔矿业公司是不多见的。

同时，冯广亮还被公司选派参加陕煤集团第六期班组长综合素质提升培训班。此举激发了大学生职工对企业的归属感和责任感。

“难以想象，我刚上满一年班，公司就给予我见习班组长待遇，我要珍惜这个岗位，踏实工作，勇于奉献。”冯广亮高兴地说。

“强企之道，要在育人。公司构建了‘公司+区队+班组’的三级培训机制，实施分级、分岗位培养。为每一名新职工确定最好的培养导师，并签订导师带徒协议书，在岗位技能、工作思路以及生活方面给予针对性指导。”柠条塔矿业公司党委副书记、总经理王树斌说。

同时，公司充分开展技能人才技能竞赛，对有发展潜质的人才进行选拔、重点培养。创新实施“智创工建APP+实操基地”线上线下相结合的考核方式，在12个基层单位开展技术比武活动，推动全员技能水平不断提高。

截至目前，柠条塔矿业公司先后从中国矿业大学、西安科技大学等高校招聘新职工84名，其中本科及以上占比71%，各级管理人员及核心岗位实现了大专及以上学历全覆盖，涌现出焦悦峰、詹海涛等一大批煤炭行业技能大师全国技术能手和“三秦工匠”，为煤矿智能化建设提供了人才支撑。

如今，在柠条塔矿业公司，人才引领发展的战略地位牢固确立，企业提供阳光雨露、创新要素，人才生根发芽、茁壮成长的全要素人才生态系统正在形成，人才资源成为引领转型发展的“第一动能”。

创新机制让“技能饭”越吃越香

人才强企，引“凤”是第一步，留“凤”才是关键。

一个企业依靠什么吸引人才？越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间，只有为人才施展抱负提供一个广阔的舞台，从根本上营造一个适合人才发展的好制度，人才才会慕名而来。

近年来，柠条塔矿业公司大力选拔有专业能力、专业精神，想干事、能干事、干成事的技术骨干，建立了“人岗匹配、劳得相符”的精准差异化薪酬分配机制，营造出“人人都想学技术”的良好生态。

对职工来说，最高的评价和最能打动他们的荣誉感莫过于给他们一个响亮的头衔。

“入井前还是班长，升井以后就成了电气技师，海涛就是咱学习的榜样。”6月11日下午，柠条塔矿业公司综采一工区学习室内热闹非凡，检修班班长詹海涛被公司聘任为二级电气技师，享受工区副职待遇的消息不胫而走，成为大家热议的对象。这是该公司大力实施“人才强企”战略的又一创新举措。

90后职工詹海涛，长期从事综采维修电工，在2020“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛取得综采维修电工铜奖，2021年9月被任命为检修班班长，成为享受工区副职待遇的“第一人”。

据了解，以前生产一线的工人如若想获得晋升，只能走行政管理岗这座万人同闯的“独木桥”，一些技能型人才没有位置，收入也不高，不利于工人队伍成长。

现如今，柠条塔矿业公司打破晋升“天花板”，全面实施“17133”全序列人才成长管理模式，不断加大对年轻、高学历人才的培养及任用。在推进高水平人才建设上迈出新步伐，积极构建出企业与职工共荣共生的命运共同体。

2022年5月份，该公司下发文件，将取得关键岗位高级工职称以上的操作岗位名称进行了变更。原采煤机司机、掘进机司机、综采维修电工分别更名为：采煤技师、掘进技师、电气技师。不仅仅是头衔的转变，该公司还根据职业技能等级划分，给予相应的薪酬待遇。关键岗位取得高级技师的，享受高级业务主管（工区正职）待遇；取得技师职称的，享受一级业务主管（工区副职）待遇；取得高级工职称的，享受二级业务主管（见习技术员）待遇。

据了解，在本次调整中，除詹海涛之外，还聘任了三级电气技师12名、三级采煤技师5名、三级掘进技师1名，全部享受见习技术员待遇。“既给票子，又给位子，公司对技术型工人越来越重视了。”詹海涛激动地说，“以后咱可要好好干！”

一个个人才培养计划落地实施，一批批各领域内的领军人物、青年才俊不断涌现……柠条塔矿业公司以“人才强企”战略作为带动企业高质量发展的“第一载体”，在建设高品质智能化强矿的道路上加速前进。（耿玉云 任治雄 徐峰）