为深入贯彻落实集团公司关于国企改革三年行动工作要求，逐步建立中层管理人员竞争上岗机制，着力建设一支高素质专业化的干部队伍，4月8日至4月9日，新型能源公司在西安总部举办中层管理人员岗位公开竞聘会，来自陕煤系统及公司内部的21名竞聘者，围绕产研管理、财经管理、党务管理三大类岗位展开激烈角逐。

中层管理人员岗位竞聘笔试考场

本次竞聘公司党委高度重视、科学部署，公司组织人事部门精心研究、打磨方案，各相关部室、子分公司积极支持、密切配合，公司纪委、工会全程监督，全力推进竞聘工作有序开展。专家评委全部外聘，面试和笔试采取“双盲”设计，最大限度体现了公平公正公开。

中层管理人员岗位竞聘面试现场

在连续2天的公开竞聘中，竞聘人员先后通过现场笔试、竞聘演讲、现场答辩，多角度、全方位、立体化展示了自身综合素质、专业水准、逻辑思维和临场应变等能力，评委组按照“笔试+演讲+答辩”进行综合评分，并于竞聘结束当日通报公示了竞聘人员综合成绩。

“百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。”此次竞聘既是新型能源公司全面畅通优秀员工上升渠道，全面深化三项制度改革落地落实的良好开端，也是全面树立公司优胜劣汰、“有为才有位”用人的良好导向，更是“人才强企”，打破选人用人“条框”，通过岗位竞聘“赛马”和组织选拔“相马”相结合，搭建平台、锻炼干部的务实举措。

下一步，新型能源公司将持续深化落实三项制度改革，加快推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，逐步搭建能力结构完善、年龄梯次合理的人才体系，切实保障新能事业后继有人、改革发展势头强劲。（贺虎）