谋发展促经营是职工群众最关心最直接最现实的利益问题。为切实推动企业高质量发展，澄合矿业公司把学习党史同总结经验、关照现实、推动工作结合起来，重点聚焦“五个方面”，不断强化服务意识，用心用情用力解决基层的困难事、职工的烦心事，持续增强职工群众的获得感幸福感安全感。

聚焦全年重点工作落地落实，奋力实现双过半

“六月份是煤炭市场黄金期，各单位要围绕‘时间过半、任务过半’阶段目标，对各项工作再安排再部署，切实用经营成效为职工办实事。”近日，该公司党委书记、执行董事、总经理叶东生在党史学习教育推进会上强调。

今年，该公司坚持运用“1+N+S”党建工作一揽子文件实施党建提升工程，加快建设一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、工作能力强、作风纪律强的干部队伍，持续提高为员工服务的能力和动力，为全年目标任务顺利实现提供人才队伍保障。同时，把党史学习教育与推进“十四五”开局之年各项重点任务结合起来，按照“清单式管理、项目化推进”原则，制定细化落实措施，明确时间表、路线图、责任人，逐级压实责任，确保项目建设、企业改革发展、三项制度改革等各项重点工作落地落实。

聚焦“卡脖子”问题，为高质量发展“疏经通络”

“我们要刀刃向内，明确导向，着力破解基业长青、高效管理、重大风险防控、人力资源优化等难题，不断增强实现高质量发展的信心和自信。”叶东生在党史学习教育专题党课上，要求干部职工着力聚焦制约企业高质量发展的深层次、系统性问题，确保各项实事项目落到实处。

党史学习教育开展以来，该公司把学习教育与扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题再整改、以案促改、专项整治后半篇文章相结合，由党群工作部、纪委、人力资源等部门牵头，对检视问题、“3+5”决策性整改项目及系列整改等工作进行“再回头看”，不断巩固党的领导力建设、企业高质量发展、提升服务职工能力这三个主成果，持续推动安全环保、改革创新、项目建设、干部队伍建设、问题整改长效机制等系列项目落地生根。

聚焦员工工作生活条件改善，提升员工幸福感

上半年，该公司全面落实职工服务转型升级、维权提质增效工作，坚持职工需求导向，健全服务职工体系，深入推行服务职工工作项目清单制度，着力解决职工群众的“急难愁盼”问题。

“今年，我们‘地毯式’查找职工在劳动保护、生活配套设施、学习培训等方面存在的短板和问题，并及时制定相应计划，着力改善职工工作条件和生活质量。”该公司人力资源部负责人说，目前，该公司已根据《工伤保险条例》《陕西省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》等政策规定，提前谋划，及时通知各管理单位进行统计申报，积极与陕煤集团工伤保险经办中心联系，于6月2日邀请西安博尔特假肢矫形器有限公司工作人员前往澄合实业离退休管理中心，为10名工残职工配置了轮椅、假肢、矫形鞋等残疾人辅助器具，真正做到了上门服务、量体裁衣。

聚焦服务基层能力提升，扎实开展承诺践诺活动

“各相关部门、单位要尽快完成基层通勤车辆摸排工作，确保职工上下班出行安全。”“各职能部门要关心关爱职工身体健康，积极与医疗机构协调对接，为职工提供便利。”“要积极争取上级政策和资金支持，有序补齐职工历史欠账，着力把好事办实，把实事办好。”……“我为群众办实事”活动开展以来，该公司党委在深入摸底调研后，为职工群众作出庄严承诺，并通过周通报、月小结的方式，积极践行承诺。

为进一步提升服务效能，该公司结合“机关化”问题专项整改工作，组织党员干部深入职工群众中，零距离接触，实打实交心，全面提升服务基层能力和水平。行政事务部在新冠疫苗接种期间，及时与疫苗接种点对接，掌握最新疫苗到货信息，第一时间在工作群发布通知，确保每一名符合条件的职工都能接种。西卓煤矿等矿井单位还邀请疫苗接种点进入矿区开展接种工作，为倒班作业职工提供接种便利。

聚焦落实员工诉求和关切事项，推动党史学习教育走深走实

“工业区内没有直饮水设备，大家喝水都要到办公区打水，很不方便。”“每次升井后发现衣服烂了，要先拿到洗衣房洗干净再去补，很麻烦。”……今年，该公司进一步规范领导干部“大下访”制度，督促各级领导干部主动深入基层，倾听职工心声，努力画出企业和谐稳定的“最大同心圆”。各级工会、信访干部创新工作机制，通过定期调研、设立群众信箱、深入基层一线“听民意”等方式，及时掌握职工群众高度关注和热切期盼事项，并建立民生台账，切实把党史学习教育的成果转化到为民服务的具体实践中。

截至6月10日，该公司已累计办理职工“两堂一舍”环境优化、图书室书籍补充、技能大师工资待遇落实等涉及生产经营、改革发展、人才培养、福利待遇、教育培训五大类共151件实事，受到了职工群众的点赞与好评。（薛双娟）