“工欲善其事，必先利其器”。今年以来，生态水泥公司党委把党史学习教育作为重大政治任务来抓，立足实际紧紧围绕12项重点工作制定《党史学习教育工作方案》，在丰富学习形式、创新学习方法的同时，坚持用好巡回指导、考核指挥棒，双重发力全面推动党史学习教育高质量开展，激活学习实践新效能。

提前部署 细化措施 巡回指导有实招

自党史学习教育开展以来，生态水泥公司党委以强化组织领导为第一抓手，充分发挥党史学习教育领导小组、两个巡回指导组作用，建立起横向到边、纵向到底的“412”工作指导交流机制（即每月“4”次周报，每月巡回指导“1”次，每月召开“2”次碰头会），以过程管理提高思想认识，以结果导向提高工作成效，巡回指导组坚持线上线下相结合，通过随机抽查、调研访谈、QQ及微信群等实时掌握工作推进情况，4月下旬起分别对公司所属六家单位专题学习、理论研讨、专题党课等12项工作阶段性成果进行现场巡回检查指导，直击重点、难点，直面存在问题，为细化各项工作措施、进一步强化党史学习教育提供根本遵循。

有的放矢 从严从实 巡回指导见实效

“分数高低取决于各单位是否保质保量完成党史学习教育实施方案规定动作，‘自选动作’是否有特色，‘解难题、办实事、办好事’实践活动是否有实效。”生态水泥公司党史学习教育巡回指导组在检查中指出。

巡回指导组坚持实事求是、统一考核标准，做到公平公正、一把尺子量到底，在检查指导过程中，通过召开专题会议听取专题汇报、查看相关资料，厘清工作脉络、发现亮点、找出不足，客观进行综合考评打分，并现场开具不符合项问题清单，明确扣分点，逐一作出点评指导，要求各单位把考核当做总结经验、查找问题、完善工作的突破口，找准发力点精准施策，提升党史学习教育实效。

通过巡回指导，所属富平公司以“百名党员讲党史小故事”“党史青年说”等方式创新学习形式，“更换化验室取样车”等解决职工日常工作问题的好事、实事等；黄陵公司第一时间制定了年度党史学习教育计划、领导班子成员能带头开展领导班子讲党课，直至目前，所属黄陵公司下设所有党总支均提前完成“领导班子讲党课”工作。发动普通党员宣讲党的历史、分享党的知识，在确保在广大党员中形成“全覆盖”；围绕“解难题、办实事、办好事”实践活动，黄陵公司及时召开了员工座谈会，倾听职工诉求，解决职工难题，通过以上举措，黄陵公司党、团、工会组织紧密联动，党史学习教育工作呈现“快、实”特色；所属汉中公司举办党史学习教育主题党日活动；所属智引公司线上线下“双引擎发力”，线下集体学习、主题党日读党史、交流读书感悟，线上每周分享党史故事、党史文章，有效增强了党员学习主动性，增强了理论对实践的指导作用。

立足实际明确要求 巡回指导下实功

为夯实党史学习教育成果，生态水泥公司党史学习教育领导小组办公室坚持每个月召开两次巡回指导碰头会，面对面交流检查情况，总结好经验、好做法，并针对问题提出指导意见、制定工作措施。在该公司5月10日召开的巡回指导组碰头会上，针对检查情况，公司党史学习教育领导小组办公室提出明确要求，两个巡回指导组要在巡回检查、考核评分中要“坚持一把尺子量到底”，明晰检查重点，明确学习教育对象，特别是中心组理论学习研讨、微党课竞赛、专题宣讲等列入重点考核项，着力推进，引导各单位从实际出发开展“自选动作”，提高学习效果；进一步强化考核力度，重点紧盯不符合项定期跟进改进情况，做到从严从实开展好党史学习教育；引导各基层单位正确认识本次巡回指导工作的意义，着眼建立的问题清单明确落实、落实责任人和工作时限，并将其列入重点督导项进行“回头看”；把“办实事、开新局”作为党史学习教育的根本落脚点，要重点关注党史学习教育与生产经营、广大职工群众需求的融合力度，紧盯“开新局”目标，督促检查各单位着眼“一厂一策”对企业发展方向、思路进行谋划，督促各单位抓住项目建设这个关键点，建立清单、压茬推进，把党史学习教育成果转化为推动公司“开新局”的有力支撑。（郭光宇）