四月份以来，澄合矿业公司把“我为群众办实事”活动贯穿党史学习教育始终，把学习党史同解决职工群众实际困难相结合，深入区队、班组，面对面了解职工群众在日常工作方面的操心事、烦心事、揪心事，并以“马上就办”的姿态，解民忧、纾民困、暖民心。

“部分矿井单位建议加大对各类专业技术人才的培养、提高技术人员薪酬待遇，同时拓宽晋升渠道，留住人才。”

“东区部分矿井单位建议开通合阳方向的通勤车，保障职工上下班安全。”

“铁运分公司建议加快铁运快转系统建设，提高铁路运输效率。”

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近日，澄合矿业公司党史学习教育实践活动组将一张写满基层职工意见和建议的《解难题开新局工作清单》递交到了该公司主要负责人手中。为扎实开展“我为群众办实事”实践，该公司坚持问需于民、问计于民，组织中层以上管理人员采取走访、座谈等形式，深入各自党建联系点、区队、班组等生产一线，与职工面对面交流，广泛征集各单位及职工需要解决的问题，征求职工对公司高质量发展的意见和建议。

调研中，各级管理人员从困难职工入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，深入了解制约企业高质量发展的瓶颈问题和困扰职工群众工作生活的现实问题，形成群众意见建议库，列出清单，逐项解决。

“我们对能及时改进解决的简单问题就立即行动，第一时间给予解决；对需要一段时间解决的，及时制定措施，列出时间节点，逐步解决；对需要长期努力的问题，我们已向职工说明情况，争取及时解决。”该公司党史学习教育实践活动组组长杨万明表示，希望通过和职工群众面对面交流，找准各单位在公司发展中遇到的难题和职工最关心、最直接的问题，从而做到“对症下药”。

针对调研中征集到的意见，各部门各单位立即行动，以快事快办的工作作风，赢得了职工群众的拍手称赞。直属机关人力资源部持续深化“十百千”智慧人才计划，在全公司范围继续开展“师带徒、传帮带”活动，不断加快关键岗位技术技能骨干力量的培养速度，为企业高质量发展提供人才支撑和智力支撑；党群工作部联合新闻中心创建“党务工作者孵化站”，设立“新闻素材采编、通讯报道撰写、党务工作基础、公文写作提升”4个孵化站点，设置培训师8名，为各基层单位输送党务人才。所属单位铁运分公司为各站段职工开设“小食堂”，安装净水器，提供丰富的书籍，不断改善职工生活质量；西卓煤矿、百良公司等单位不断加强“两堂一舍”管理，优化职工生活环境，提高饭菜质量，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。

下一步，该公司将持续深化“我为群众办实事”实践活动，对照《解难题开新局工作清单》，实行项目化、清单式管理，明确推进措施，逐项细化抓落实，确保党史学习教育见实效。（薛双娟 王谋）