一、主要做法与成效

（一）强化政治担当，履行管党责任。一是全年中心组学习24次，开专题研讨12次，宣讲30余场次，班子讲党课20余次，应知应会测试6次；二是制定支部标准化考核细则，整改提升40余项。

（二）聚焦主业主责，深化以案促改。一是抓实开展以案促改；二是对79名管理人员开展“干部作风调查”2次，并进行末位谈话；三是开展系列问题“回头望”，销项103条。

（三）选优育强头雁，筑强攻坚堡垒。

一是及时调整基层班子6人次，整合支部机构，配备专兼职党务人员9名；二是开展岗位竞聘，运用“三项机制”调整中层干部2人。

（四）聚焦基层基础，激发组织活力。

一是以“每日语音打卡”、“三学四讲E分享”为抓手，以“7+X”星级党员考核为载体，开展了“支部保运行，党员显担当”活动；二是与兄弟单位联合开展敬老爱老、致敬抗美援朝英雄等主题党日活动。

（五）企业文化聚魂，打造神渭家园。

一是形成了神渭“畅”字和“家园”品牌，完成企业文化、廉洁手册、员工手册的编印；二是制作《奋进者的足迹》宣传片，举办“弘扬企业精神、唱响神渭之歌”歌咏赛，开展了“出彩神渭人”评选表彰。

二、存在主要问题

一是“一岗双责”还存在细化检查落实不到位的情况。二是党务人员兼职较多，业务素质有待提升。

三、下一步思路及措施

一是压实压紧从严治党责任。聚焦党建工作责任清单，围绕“三基建设”，做到“四个融入”。

二是勇于担当真抓实干。营造“用考核定导向、以绩效论英雄、给奋进者以厚薪”的氛围。切实抓好“三个体系”建设，严格各项考核。

三是强化人才队伍建设。运用“三项机制”，大胆使用年轻人，开展岗位竞聘、导师带徒、岗位练兵、技术比武。

四是抓住关键少数。抓住“关键少数”，开展警示教育，创新监督检查方式方法。