今年以来，澄合矿业西卓煤矿公司党委以打造“党建项目化”文化特色品牌为抓手，积极探索研究党建引领项目建设的新方法、新途径，使党员干部在项目建设中更好地发挥先锋模范作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以高质量党建领航矿井项目建设高质量发展。

针对矿井缓建期间大量人才外流这一现状，该矿党委紧扣矿井发展所需，不断延伸师带徒结对领域，大力推行实施“导师带徒、名师带徒、党员带徒”三级师带徒工作管理机制，将“三级师带徒”作为“党建＋”工作模式落实落地的有力突破点和高度契合点，推进矿井建设期间党的建设与中心工作深度融合，以党建促矿建，以矿建强党建，切实为加快矿井建设提供了坚强的思想保证、组织保证和智力保障。

导师带徒——打通矿井复合型“一专多能”管理人才的成长之路

西卓煤矿在与项目建设的设计方、施工方广泛开展党建“共建互学”的基础上，使设计方、施工方党支部里各领域有所建树的学术带头人与该矿各党支部里的关键岗位技术带头人结对，凸显出导师造诣深、学术强，徒弟学历高、理论强的特点，旨在打造一批能独立创新、高效管理的复合型高素质人才。

目前，西卓煤矿与中煤科工北京华宇党支部的八对党员干部师徒成功签订师徒协议。导师有中煤科工集团北京华宇工程有限公司教授级高级工程师、国家注册电气工程师，曾荣获“2019年度第六届中国煤炭工业协会煤炭行业技能大师”荣誉称号的叶四新老师等诸多行业领航人，徒弟有毕业于中国矿业大学机电专业，现任西卓煤矿机电部部长李海川等技术带头人，师徒双方充分发挥技术交流“直通车”优势，最大限度缩短项目技术论证时间，使矿井项目建设步入了发展的“快车道”。

名师带徒——打通矿井专业型“业务精湛”技术人才的成长之路

西卓煤矿党委充分发挥“王忠斌劳模创新工作室”和“王胜杰工匠创新工作室”的示范带动作用，让劳模工匠与矿井专业技术人员结成师徒对子，旨在培养一批业务过硬、技艺精湛的专业型技术人才。

目前，两个工作室的工作人员已经与全矿26名技术人员结为师徒，负责矿井建设期间安全环保、四化建设、灾害防治等领域多个科研项目，累计节约建设资金60余万元；为矿井培养各类专业技术人员16名，进一步充实了管理部室和基层区队的技术力量，为矿井项目建设稳步推进提供了坚实的技术力量支撑。

党员带徒——打通矿井高效型“心闲手敏”操作人才的成长之路

该矿党委统一领导，党支部积极配合，在全矿各岗位技术能手里选树一批党员师傅与相应岗位青年职工结成师徒对子，针对各岗位紧缺人才，立足快出徒、出好徒，充分发挥党员先锋模范和示范引领作用，旨在快速培养一支技术过硬、操作熟练的高效型职工队伍。

截至目前，全矿六个党支部的16名党员师傅已经与21名青年职工结为师徒，其中，12名职工经过为期6个月的培养已顺利出师，成为岗位上的技术骨干和中坚力量；5对徒弟经过自身努力完成了“从徒弟到师傅”的华丽转变。（薛双娟 张英豪 孙鑫 白孟非）