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运销集团彬长矿区煤检中心获得陕西唯一一家行业级质量标准化局化验室称号

作者: 卢妮 李军     时间: 2019-09-14     点击: 查询中    分享到:

9月11日,从中国煤炭加工利用协会召开的“全国选煤煤质智能检测分析技术会议”上传来捷报,运销集团彬长矿区煤检中心被授予“2017-2018年度行业级质量标准化局化验室”荣誉称号。此次评选全国仅有17家局级化验室通过评审获得这一殊荣,而陕煤运销集团彬长煤检中心作为陕西省唯一入选的化验室,这不仅是对陕煤运销彬长分公司质量管理工作的认可,更是对该中心煤炭质量检测能力的权威证明。

彬长矿区煤检中心自2006成立以来,始终不忘“服务客户”之初心,牢记“品牌兴企”之使命,内强素质外树形象,坚持常态化的内培外训,不断提高人员综合素质,为检测服务提供技术保障。一是紧抓内部培训不放松,开展“每日一练”,每周一次集中学习,每月一次业务考核,每半年一次岗位轮换,每年一期技能比武或手指口述比赛,将业务培训贯穿整个工作当中;二是不断创新培训模式,开展“轮流上讲台,人人当老师”的活动,将“小课堂”变成职工展现自我的“大舞台”;三是积极参加集团公司组织的专业化培训,主动邀请行业权威老师来矿开展业务培训,不定期与彬长矿业各矿煤质管理部门、洗煤厂开展实验室间的检测比对,同时利用一切外出机会向省内外同行“取经学习”,多渠道、多举措取长补短努力促进业务提升,推动工作质量上台阶。

为推动新老员工快速融合,迅速提升整体业务能力,该中心打破常规培训模式,多年来持续开展“师带徒”,“传、帮、带”的培训形式,根据业务能力强弱,自行结对,进行整体考核、整体奖罚,彼此签订“师徒协议”,明确师徒之间各自的职责与义务,使培训从文化、学习、生活、工作、思想等多方面开展,从而达到“以老带新、以新促老、取长补短、共同提高”的目的。每期培训期满后,组织新员工开展技能比武活动,检验培训效果。并且进一步扩大师徒结对的范围,不仅在新进员工中开展,而且在在岗青年职工中开展,把活动向“深”、向“前”推动,帮助所有员工尽快成才。

十年如一日抓标准化管理,积极践行“科学严谨、及时高效、诚信公正、持续改进”的质量方针,严格按照实验室认可准则CNAS-CL01建立并完善内部质量管理体系,按期进行设备期间核查,每月进行人员比对、方法比对,不定期进行留样抽检;严格实验室生产物资管理,实施物质专人专管,定期组织对检测设备进行保养检修;作业过程中严格按照体系文件要求规范作业,设立岗位质量监督员,对工作中各个环节进行有效监督,确保工作无纰漏,零差错;每年组织一次实验室内部审核,自查自改,纠正管理疏漏。

不积跬步,无以至千里。正是由于日常的高标准、严要求,该中心培养出了一批作风硬朗、工作认真负责的检测人员,淬炼了一支高素质、敢担当的煤检“铁军”, 不仅受到了广大客户的高度肯定和赞扬,更为“彬长煤”享誉市场提供了坚实的质量保障。(卢妮  李军


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